员工非因工死亡赔偿标准是什么
企业职工发生非因工死亡，单位需要负责吗？需要支付补偿吗？
人的一生免不了生老病死。对于用人单位来说，职工尚未退休时，死亡分为两种。一种是因公死亡，一种是非因公死亡。
因公死亡肯定是要按照工伤保险待遇来处理，参照工伤保险条例。目前来说，因工死亡职工要赔偿上年度全国城镇人均可支配收入的20倍，达到70多万。如果单位缴纳的工伤保险，这些费用就全部由工伤保险基金承担。如果没有交，必须有单位承担。
企业招用职工，也避免不了职工的非因工死亡。
职工非因工死亡的，用人单位究竟要不要负责呢？
其实我们最早1951年的劳动保险条例里就有规定。
职工非因工死亡，单位也需要支付一定的补偿费用。是补偿费用，而不是赔偿费用，补偿费用是属于道义上应该支付的。
这部分应该支付的费用主要包括三部分。
第一部分是丧葬费，劳动保险条例里规定是两个月的职工工资。但是随着时代的变迁，各省又逐渐演化出了自己的规则，山东省目前是一千元，北京市是5000元，上海市是两个月工资，深圳市是三个月社会平均工资。也有地方是四个月工资的，主要要参照当地劳动部门的丧葬费标准。
第二部分是一次性抚恤金。原先劳动保险条例里叫一次性救济费，是根据抚养亲属的不同，给予3到12个月的救济费。目前山东省是十个月社会平均工资，北京市是20个月的本人工资，深圳市是6到12个月的社会平均工资。还是各个地方不一样。
第三部分实际上是供养亲属费用。根据相关的文件，如果其亲属没有其他生活来源的话，单位要发放相应的供养亲属费用。山东省根据生活区域不同目前是460元、410元和360元。
值得注意的是，各地有各地不同的做法。山东省2013年，出台了一个关于非因工死亡职工社保待遇的规定，文件中规定。
职工非因公死亡，在领取养老保险个人账户的基础上。如果职工养老保险缴费满15年以上，丧葬费、一次性抚恤金由社保基金承担。如果缴费不满15年，每缺少一年，降低1/15待遇。
供养亲属费用仍然由原渠道列支，也就是用人单位承担。
这可以极大降低了我们企业的费用。不过文件的有效期是2018年9月30日。
如果没错，这应该是国务院推行的试点，以后很有可能全国都会开展这种方式。因为我们企业在交纳养老保险的时候，也交纳了很大一部分社会统筹基金，这也算是降低企业负担的方式吧。
职工工作时间，工作场所，工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。从工伤认定的角度，涉及是否属于工作岗位突发疾病在48小时内死亡的情形。建议题主首先看是否48小时内死亡，是的话，按照工伤认定程序进行申请认定，属于工伤的，由工伤保险基金按照工伤待遇赔偿，不属于工伤的，肯定也有人社部门不予认定工伤的文件，这份文件员工家属也会有一份，配合家属办理非工亡待遇领取手续即可。
现代企业从业人员都要参加社会保险，由企业与从业人员按规定比例交纳社会保险费。
企业职工发生非因工死亡，单位会去吊唁的，也会给逝世者的家属带去慰问金的。
企业职工发生非因工死亡后，丧葬补助费，抚恤金、遗属补助等等，参加职工基本养老保险的由社保局发给；没参加职工基本养老保险的由单位负责发给。
至于你提出的企业职工发生非因工死亡，要求单位支付补偿，目前没有法律依据。
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