工作1年没有签订劳动合同可以要求经济补偿吗
- 工作一年多后公司才签订劳动合同交社保，现在离职可以有什么赔偿？
- 入职一年期间，也没有签订劳动合同，员工还可以申请劳动仲裁要求赔偿吗？
- 未签订劳动合同满一年的，该怎么赔偿？
- 未签订劳动合同，然后给公司造成损失要求赔偿？
工作一年多后公司才签订劳动合同交社保，现在离职可以有什么赔偿？
建议你两步走：
1、先到当地劳动监察大队去申诉举报，要求企业纠正违法行为，并要求未签劳动合同的双倍补偿金（11个月平均工资）、补交社会保险；
2、到当地劳动仲裁庭进行申诉，主张你的权益。前者处理会更快捷，且劳动仲裁不受理社会保险事宜。
入职一年期间，也没有签订劳动合同，员工还可以申请劳动仲裁要求赔偿吗？
按照劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。因用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以提供：工资条、工资打卡流水、工作证、考勤记录表、打卡记录、岗位证、有用人单位名字的工作服、其他同事的证言或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等能证明劳动者与用人单位有关的证物。只要具备了相应的证据材料，劳动仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会获得保障。
如果要请求双倍工资的话。一定要注意时效期间。双倍工资是一种惩罚性的。如果稍有不注意，这个时效期间经过，仲裁机构和法院都不会再受理的，主张双倍工资的时效期间为一年，只知道或者应当知道权利侵害之日起。
在实际生活中，很多人都没有办法避免这个问题，没有办法主张双倍工资。律师建议，对于劳动者的权利而言，要积极主张。因为如果你不主张自己的权利，别人是没有办法替你主张的。
未签订劳动合同满一年的，该怎么赔偿？
您好，根据劳动法规定，未签订劳动合同的员工，应按照用人单位为其支付的工资金额的两倍进行赔偿。具体赔偿金额可根据实际工资情况进行计算。同时，用人单位还需要为员工缴纳社会保险和住房公积金。
如果用人单位不支付赔偿金或者未按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、劳动诉讼等法律程序维护自己的权益。
根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。如果雇主未与员工签订劳动合同，或者签订的劳动合同未满足法律规定的要求，那么根据劳动法的规定，雇主应当承担相应的法律责任。
具体的赔偿方式和金额取决于具体的情况和法律规定。一般来说，未签订劳动合同满一年的情况下，可能会有以下几种赔偿方式：
1. 经济补偿：根据劳动法的规定，雇主未签订劳动合同的，应当按照员工在同地区、同行业、同岗位的平均工资水平支付经济补偿金。具体的计算方法和金额可以根据当地的法律规定和劳动仲裁机构的裁决来确定。
2. 工资补偿：如果雇主未签订劳动合同导致员工未能按照约定的工资标准支付工资，那么雇主应当支付相应的工资补偿。
3. 其他赔偿：根据具体情况，员工还可能有其他的赔偿权利，例如因未签订劳动合同而导致的损失、精神损害等。
需要注意的是，具体的赔偿方式和金额应当根据当地的法律规定和劳动仲裁机构的裁决来确定。如果你遇到了未签订劳动合同满一年的情况，建议你咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以了解具体的法律规定和维权途径。
未签订劳动合同，然后给公司造成损失要求赔偿？
未签订劳动合同的雇佣关系存在一定的法律风险和不确定性。在没有劳动合同作为依据的情况下，就给公司造成损失并要求赔偿可能会面临一些困难。然而，具体情况可能会因国家和地区的法律规定而有所不同。以下是一般情况下的建议：
1. 寻求法律咨询：如果你因为公司的疏忽或失职而遭受损失，在考虑进行索赔之前，建议你咨询专业的法律顾问。他们可以根据当地的劳动法律规定，评估你的案件并给出具体的法律建议。
2. 提供证据：如果你打算进行索赔，你需要提供相应的证据来支持你的主张。证据可以包括工作记录、工资单、电子邮件、文字消息等，以证明你的工作情况和遭受的损失。
3. 和解谈判：在一些情况下，和解可能是解决争议的一种方式。你可以通过与公司进行谈判，寻求合理的解决方案，以避免长期的法律争议。
需要注意的是，以上只是一般情况下的建议，并不能替代你咨询专业法律顾问的建议。具体的法律规定和程序可能因国家和地区的差异而有所不同。如果你希望了解更准确的信息，请咨询当地的劳动法律专家或律师。
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