职员自愿不购买社保承诺书有效吗
放弃缴纳社保的承诺书有怎样的效力？有什么依据？
人社部：员工自愿放弃社保，公司也将担责！网友：被自愿！
你是否遇到过公司不给你交社保、还让你签“自愿放弃社保协议”的经历？
入职第二天，公司HR（人事部门工作人员）就会找你签“职工自愿放弃社保协议书”，从而表明是员工自己主动、自愿放弃缴纳社保（员工不愿社会保险个人应承担），并不是公司不给员工缴纳社保（导致公司无法为员工缴纳社会保险费用）；
一般有两种情况：一种是试用期间，公司完全不给员工缴纳社保（五险）；还有一种是，公司正式员工（转正后）自愿放弃社保后，公司以现金的形式，给员工补贴一部分钱！
现在，再也不用担心公司不给我们交社保了！
相关主管部门表示：即便员工自愿放弃社保，公司（用人单位）也不能因此免责！
上述相关主管部门（人社部）在接受官媒（中国新闻网）的报道时，告诉记者：根据相关规定，公司应该按时、按量（足额）给员工缴纳社保（特别是基本养老保险费），这既是公司和员工的权利，也是义务；
该主管部门还表示：不能因为员工的个人意愿（尤其是公司意愿），就可以想不交就不交（不能免除），否则公司将承担相关法律责任！
上述消息一经发出，立刻引发广大网友的关注和热议；
其中，大部分网友都表示：被自愿！
同时，还有网友评论表示：希望我的Boss（老板）也可以看到，希望我们也能足额交社保，但公司不愿意，还说是为了让我们拿到手的工资能多一些，要是真的为我们着想，你到是涨工资啊！
不过，有一位网友评论表示：其实很多在工厂工作的普工，都不愿意缴纳社保，但工厂规定必须交社保！
尤其值得注意的是，现在很多城市的“限购”政策，都和社保挂钩（一般需要缴纳一定年限的社保）！
下面，我们就来看一看，全国的那些“限购”城市，对社保有什么样的要求？
北京本地户口“限购”1套，外地户口需提供连续5年（含）以上社保（或个税）证明；
上海和北京一样，非本地户口也需要提供连续5年及以上社保（或个税）证明；
广州本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供连续缴纳3年以上社保（或个税）证明；
深圳本地户口家庭“限购”2套、单身限购”1套，外地户口需提供连续5年及以上（自购房之日起计算的前5年）社保（或个税）证明；
厦门本地户口“限购”和深圳一样，外地户口需提供连续2年（购房之日前3年内）社保（或个税）证明；
杭州本地户口“限购”2套，外地户口需提供连续2年（此前为1年）以上（自购房之日起前3年内）社保（或个税）证明；
南京本地户口“限购”2套，外地户口购买首套房，需提供累计1年及以上（自购房之日起前2年内）社保（或个税）证明；
据不完全统计：全国“限购”的城市早已超过50个！
本文由“我家住楼房”原创（作者：刀柄老爹），欢迎关注，带你一起长知识！
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社会保险分为公司部分与个人部分，按照劳动者上一年度的平均工资为基数缴纳，同时设有缴纳上限与下限。从下图中（上海2018）可以看到，公司缴纳部分约为个人部分的3倍。
所以，在实行以税代征的政策之前，很多不是很规范的公司会采取低基数，甚至最低工资水平作为社保缴纳基数的方式，美其名曰帮员工省了钱增加了实际到手收入，实际上公司节约了更多劳动成本。
在实施以税代征的政策之后，社保缴纳由税务部门按照员工实际收入，由税务的渠道征缴，更加客观、真实、强制。当然，对于之前那些不规范操作的公司而言，一下子增加了不小的劳动力成本压力。
所以，且不谈相关法律法规的政策支持，仅从现在的实操层面来看，所谓的“自愿放弃缴纳社保承诺书”是完全没有法律依据和任何效力的。
员工签订自愿放弃社保承诺书，这合法吗？
员工签订自愿放弃社保承诺书，这不合法。根据《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险，这是一项强制的法定义务。员工与用人单位达成的员工自愿放弃社保的约定是违反法律规定的，因此是无效的。无论员工是否属于自愿放弃社保，用人单位都必须依法缴纳社保费用。
不合法
自愿放弃社保协议不合法。根据劳动法第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因此不管是口头协议还是签订书面协议，声明放弃缴纳社保的行为，都是无效的，按照法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。
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