怎样才能和单位协商解除劳动合同
公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？
既然公司愿意与你协商解除劳动合同，那么说明公司还是相对讲理的，不像有的公司直接让职工卷铺盖滚蛋，一分钱都不给。那就和公司好好商量，好聚好散。
在协商的过程中，要注意以下几点：
1.了解掌握相关劳动法律法规。提前了解《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，了解自己可以得到哪些补偿。一般就是所谓的“N+1”补偿。在和公司协商的时候，有意无意引用一下《劳动法》《劳动合同法》之类的法律，让公司知道你不是小白。那么公司就不敢乱来，该给的东西都要给。
2.明确是谁提出解除劳动合同。同样是协商一致解除劳动合同，如果是公司提出的解除劳动合同，双方经协商达成一致，那么公司应该给员工经济补偿。如果是员工个人提出解除劳动合同，那么公司不会给1分钱补偿的。尤其是在签订《解除劳动合同证明书》的时候，离职原因不能只写“协商一致”，而是要写“单位提出，协商一致”等内容，体现是单位提出来的。
3.办理相关离职手续。离开公司之前，办理好社保转移、档案转递、党组织关系转移等先关手续。要是离职后人走茶凉，再返回公司要求办理这些手续，公司不一定配合。
注意“措词”即可
通常情形下，用人单位与劳动者之间的平等关系体现在订立合同前和解除劳动合同后。履行劳动合同过程中，用人单位与劳动者是管理与被管理关系，劳动合同法的归类并不属于民法的部门法，而是社会法的一部重要的法律。就争议的解决来看，劳动争议有特别的程序，劳动争议的前置程序在通常情形下为劳动仲裁。
劳动合同法作为社会法，国家在制度的设置上注重了对保护劳动者，例如，解决劳动合同的条件法定，用人单位与劳动者约定的其他解决劳动合同条件无效。由此看来，公司与劳动者协商解除劳动合同，用人单位没有法定的条件，如果有法定的解除条件，用人单位在通常情形下不会与劳动者协商，例如，劳动者因刑事犯罪等。
没有法定条件也可以解决劳动合同，但用人单位提前解除合同合同需要对职工进行补偿。用人单位为了逃避补偿义务，找职工协商时往往利用劳动合同法上的补偿条件，即，法律规定，劳动者提出提前解除劳动合同不予补偿。协商的目的可能就是要求劳动者提出离职申请，并有文字表述“某某某（劳动者）提出提前，或者自愿解除与人单位的劳动合同”的字样。避免吃亏的办法就是不能按用人单位的思路“出牌”，将上述文字改为“用人单位提出提前解除合同，本人同意”。
徐剑随笔，仅供参考
离职申请“措辞”很重要
公司和你协商解除合同，那你应该属于被辞退。现在你有3点要注意:
1. 对于公司，你应该争取下获得更多的辞退补偿金。
因为你不是主动辞职，而是被辞退，那么根据《劳动合同法》第四十条规定：“无过失辞退员工时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。所以在被迫离职已经是不可避免的情况下，尽量为自己多争取点补偿金。
2.对外，应从离职开始，向工会或者行政服务中心申请失业补助金。
离职后，可以向当地工会或者劳动局行政部门申请失业补助金。根据《失业保险条例》第十四条 规定，符合下列条件的可以申请失业补助金：“（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。” 具体可以领取失业金的月份由当地政府根据对工龄的年限来相应调整。可以领取的时间基本在3个月～24个月不等。
3.尽快找到下份工作，减少损失。
虽然可以申请失业金，但因为失业金领取也是有时限的，所以为了生活开支不出现断崖，还是要尽快找到新工作，减少后续损失。
疫情当前，不管是企业还是员工都要被迫做出选择，但还是希望你可以在不利的环境中为自己争取到很多的东西。加油！
解除劳动合同分两种情况：一是劳动者方面的原因，二是企业方面的原因。
下面分别来说说这两种情况下解除劳动合同的情形：
第一、劳动者方面的原因：不用支付经济补偿
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，即试用期内解除劳动合同的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的，如旷工、违反用人单位单位管理条例等；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即与两家或多家企业同时建立劳动关系的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第二、企业方面的原因
如员工患职业病、女性三期、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（具体请参考劳动法第四十条）等情形的，企业与劳动者解除劳动合同，需要支付相关经济补偿（具体补偿方式请参考合同法）。
与单位解除劳动合同时，需要注意什么？
1.是否支付经济补偿
如果不是自身原因，是单位主动提出解除劳动合同的，是需要支付经济补偿的。在与单位解除劳动合同时，要注意单位是否支付经济补偿，以及支付的方式和支付时间；
2.是否出具《解除（终止）劳动合同通知书》
在解除劳动合同时，单位是否出具《解除（终止）劳动合同通知书》，并注明相关赔偿；
3.单位是否非法解除劳动合同
如女性三期（即孕期、产期、哺乳期）、医疗期，从事接触职业病危害作业，未在离岗前做职业健康检查的等情形解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同。
4.不要乱签任何协议
在相关赔偿未谈妥之前，不要乱签任何协议，特别是《解除（终止）劳动合同通知书》这类，什么让你先签协议，后补钱，都是骗人的，只要协议一签，单位可以当无赖。
小结
解除劳动合同需要双方同意才能解除，没有经过另一方的同意就是非法解除。
员工主动和用人单位提出协商解除劳动合同可以吗？
任何时候，员工主动和用人单位提出协商解除劳动合同是没有问题的。劳动合同法有明确规定，员工有提出与用人单位解除劳动合同，单位也可以在对等条件向员工提出解除劳动合同的的权利，只是责权利有一些区别，但做为员工个人在具体操作中要注意以下几点。
员工需要正常递交辞职申请办理离职手续，算是通知用人单位，但单位不会补偿员工
员工如果按正常的流程递交辞职申请书，那就是通知用人单位解除劳动合同，申请时间提前一个月即可，在这一个月内，领导需要安排人手和你办理你职位的工作交接，你需要配合做好工作交接工作，然后到期后你可以办理离职手续，工作时间的工资和薪水不会受到任何影响，公司也会正常发放给你。
如果公司处理不景气状态，正在裁减员工的话，你可以主动向领导提出解除劳动合同并获得一定的经济赔偿
有很多用人单位，因为业务量的缩减或是生产淡季的到来，内部会安排对部分表现不佳或是工资较高工作量不大的岗位进行减岗裁员，这时候每个领导都会有裁员的比例的。这时如果你向你的领导主动申请这个被裁员的指标，那么在领导的默许下，你可以成为部门裁员的对象，用人单位会补偿你N+1的经济补偿，和你协商解除双方的劳动合同。
米哥接触过的很多人，因为与领导关系好，都会以这种方式协商解除劳动合同，大家皆大欢喜。
走极端的方式，让公司主动解雇你，获得巨额赔偿。
米哥曾经也见识过某些人，为了达到公司解雇获得赔偿的目的，就会在想要离职的时候，故意和某个比较有权威的领导扛上了，结果就是领导发怒，让人事部炒掉某个员工，而公司炒掉员工，一般都可以获得N+3至N+5的经济补偿的，具体是不是员工和领导协调沟通演戏而大家看，也不得而知。不过米哥不太建议这种方式，如果是真的，在职场这个圈子里，也没有什么好名声落下。
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