公司没有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
原单位拖欠工资将近两年，劳动仲裁是否还有效？
感谢邀请，很高兴能回答这个问题
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，
原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但现实中，一些劳动者由于害怕失去饭碗，即使知道自己的合法权利受到侵害，也不敢主张自己的权利，因此，法律为了充分保护劳动者的权益，在时效方面又做出了特殊规定。
该法第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
显然，你的情况既然叫做原单位，说明劳动关系已经解除了。现在仲裁时效已过。
注意：欠薪肯定可以劳动仲裁，保赢，保留好证据.
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拖欠工资是否可以申请劳动仲裁没有社保，是否可以得到双倍赔偿？
拖欠工资可以申请劳动仲裁，但是可以向劳动监察大队投诉举报用人单位随意拖欠工资，劳动监察大队会采取行政手段快速处理，省时省力。
没有社保，说明用人单位未给员工开立社保账户，违反了社会保险法等规定，员工可以直接到社保局进行投诉举报处理。如果单位恶意不缴纳社保或经过催缴后仍然不给缴纳社保的，可以由社保局给予行政处罚。
随意拖欠工资或恶意不缴纳社保，劳动者可以搜集证据证明，在申请劳动仲裁时，可以提出双倍赔偿损失的请求。我们国家劳动合同法规定，用人单位恶意拖欠工资，随意克扣工资的，员工可以要求赔偿损失。赔偿损失的计算方法可以采取惩罚性措施，即要求单位二倍工资赔偿损失。
建议题主多搜集证据证明单位的过错违法行为。比如单位存在恶意拖欠工资的录音录像，同事的证言。比如拒绝支付社保的证据，证人证言或录音录像等材料。
劳动仲裁不收费，员工可以准备充分证据证明单位存在违法行为，劳动仲裁委员会可以根据证据裁决单位双倍赔偿损失的。只要证据充分，赔偿损失问题不会受到任何影响。题主可以在一年内及时申请劳动仲裁解决，社保问题只能社保局投诉处理。
拖欠工资，能劳动仲裁吗？
能，那必须是能啊！这是你的权利！但有前提，双方必须是劳动法律法规规定的适格主体，劳动者年满16周岁，男的不超过60周岁，女的不超过50周岁（普通岗位）或55周岁（管理岗位），未开始享受社会养老待遇，用人单位必须是有工商登记的，有营业执照。另外你还必须初步证明你与用人单位之间的劳动关系，劳动关系证据包括但不限于劳动合同，可以是按月有规律支付工资的银行流水、厂牌、工作证、用人单位授权委托书、用人单位代扣代缴的完税证明等，以上都完备，你申请仲裁后，工资举证责任是倒置的，也就是说用人单位要举证证明你的工资数额、工资剩余情况，否则就是你说多少就是多少！
公司拖欠工资，没交社保，仲裁要多久？打电话劳动监察还是去仲裁？
如果只是想要工资和社保就到劳动监察投诉，方便快捷，不用走仲裁立案、开庭、裁决甚至到法院上诉的程序，大大减轻诉讼成本，少受诉讼煎熬。
如果除了工资之外还想要经济补偿，那就申请仲裁。根据法律规定，公司拖欠工资或者未缴纳社保，劳动者都可以主动解除劳动合同，然后要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
但是，补缴社保不是仲裁范畴，需要向劳动监察投诉。仲裁和监察程序可以同时进行。
劳动监察与劳动仲裁最大的不同就是，劳动监察是行政执法机构，具有行政执法权，如果公司在劳动监察的介入下仍然拒绝支付拖欠的工资，劳动监察可以对公司进行罚款。只要劳动监察发出处罚建议书，公司权衡之下，肯定宁愿支付工资，不交罚款。因为罚款的金额远远高于拖欠的工资。另外，拒绝支付劳动报酬情节恶劣的，可能涉及刑事犯罪，公司得不偿失。
而劳动仲裁是准司法机构，处理争议的方式和法院完全一样，说白了就是打官司。劳动仲裁不具备行政执法权，针对拖欠工资类争议，只能事先调解，如果调解不成，只能让劳动者通过诉讼程序解决。
但是，既然选择了相对耗时的诉讼程序，那就不能只主张拖欠的工资这么简单。既然已经撕破脸了，那就通知公司解除劳动合同，然后主张经济补偿。如果公司未签劳动合同，还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。除此以外，还可能涉及未休年休假工资、加班费等仲裁请求。
不同的选择就有不同的处理方式。蛋糕就放在那里，就在于你知不知道、想不想吃。
劳动监察是指劳保障行政部门依据法律规定宣传劳动保障法律、法规；督促用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；受理对违法劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉；依法纠正和查处违法劳动保障法律、法规的行为。是属于行政管理部门。
劳动监察处理单位欠薪和欠交社保就会快一些。劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。但如果劳动监察多次去你单位要求整改，但你单位不配合处理，或者老板跑路了，他们也只是给你做一个备案记录，然后建议你还是得去劳动仲裁。
劳动仲裁则是一种准司法性质，大概要2个月的时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先裁决。
劳动争议中仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
民事诉讼判决后如单位还不给钱就可以在法院申请强制执行。
劳动仲裁一般会有免费律师援助。
劳动仲裁不管社保的事，单位不给交社保还得去单位所在社保局找社保稽查科反映情况，一般社保稽查科也是电话、上门催交，发整改通知。如果企业倒闭清算得优先扣下须交员工社保的钱。
如果是无故拖欠工资，完全没缴纳社保，那么选择劳动监察或者去申请劳动仲裁，都是可以的。那么两种渠道分别有什么区别呢？分别要花费多少时间？要注意哪些问题？在这里分别说一说。
一、劳动监察
劳动监察，粗糙地说，是一个执法部门，也就是可以对公司劳动关系方面的违法行为进行监督、处罚，同时可以组织调解，可理解为这个部门可以处罚公司，但没有裁决权、判决圈，也没有强制要求公司执行的权力，最终还是要通过劳动仲裁或法院来进行。正常是60天内完成，遇到特殊情况，可以在90天内完成。
对于拖欠工资、没缴纳社保这种事实明确的投诉，劳动监察的规范流程是这样的。
1、你能提供有效的劳动合同、工资证明，也就是说在劳动关系、工资结构和额度这块已经证据清晰，不会存在争议。
2、劳动监察部门出具类似受理的书面回执。但在实际当中，很多地方的劳动监察窗口人员就是各种理由不出具书面回执。
3、劳动监察部门会组织公司先进行调解，如果能调解完成，那就最好。
4、如果公司我行我素，也不解决。原则上劳动监察部门要向公司发责令整改通知书，限期要求公司改正。
5、如果公司没有在限期内改正，那么就会对公司进行处罚，并且可以申请强制执行。
通过以上内容，看起来，对于拖欠公司、没缴社保，去劳动监察投诉是最方面快捷的，但实际上，很多时候并不是这样，会出现以下问题！
1、不管怎么样，就是不给你出书面的收材料回执或受理的回执。你也很难证明提交材料的日期，所以很难证明是不是在60日内完成。
2、以组织调解为由，以公司有异议不同意为由拖延时间，你不主动催，也不会收到相关进度的电话，反正就是等时间。
3、对于社保问题，耗费了时间后，可能就等来一句话，公司不同意，你要去社保部门或税务部门投诉。
4、对于工资问题，等了很长时间后，依然等来一句话，公司有异议，你只能去申请劳动仲裁。
5、只要不是集体投诉，对于你一个人的投诉，即便公司不理会不配合，也很少会对公司进行额外的处罚。这也就是为什么很多地方的讨薪，最后是派出所帮忙完成的。
二、劳动仲裁
劳动仲裁，简单地说，可以给劳动争议进行一个初步的裁决，对于裁决结果是具有法律效力的。因此公司没办法不理会，只能根据不同的裁决结果，做出不同的行动。劳动仲裁一般是45日内结束，特殊情况是60日内结束。
劳动仲裁的规范流程是这样的
1、提交申请材料后，5个工作日出是否受理通知书。
2、最长60日内出结果，如果遇到疫情等特殊情况，可能还会长一点。
3、出了裁决结果后，如果是终局裁决，那么公司不能继续起诉，最多就是向当地中级人民法院申请撤销材料，这个在劳动仲裁的基础上，可能要增加1-2个月时间；如果不是终局裁决，那么公司还能继续向一审法院起诉，并且还可以继续上诉到二审法院，那么这个要在劳动仲裁的基础上增加4-6个月时间。
4、如果在裁决、判决结果出来后，公司没有在规定的时间内进行起诉、上诉或者执行，那么员工就可以向法院申请强制执行。
遇到劳动争议，申请劳动仲裁是最稳妥的，但在实际当中，也会出现这些问题！
1、部分地方踢皮球，这个不用多说。故意不给收材料的回执等等，有个别地方在劳动仲裁阶段都能被拖延好几个月时间。员工也没办法证明，就是因为不给收材料的回执，员工也无法证明交材料的时间，因此这些地方内部就可以规避60日的限制，从而拖延时间。
2、很多地方的劳动仲裁委不管社保补缴的问题，只有少部分城市会管。
3、因为劳动仲裁出了裁决结果后，公司还有起诉、上诉的权利，因此可以拖延时间。
总的来说，对于公司拖欠工资、没交社保的情况，只要你能证明劳动关系，基本上去劳动仲裁基本都是胜诉，只不过会遇到拖欠时间，花费很多时间精力的情况。而这种情况去劳动监察投诉实际上是最好的，但偏偏有些地方的窗口人员推诿踢皮球题太严重。
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