没签合同辞职几天能走
外包人员辞职需要多久？
员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。 而且真正离职时需要个人签字部门领导签字，人力资源部门领导签字等等 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工离职流程之工资结算工作。 要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好，不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。 另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。 另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。 员工离职流程之档案转移。 如果你是辞职， 那就在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位，可以在找工作的地方找一个人事代理机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了
一般都是需要个把月的时间。
那就顺便申请一下，会有什么问题吗，正常你和哪个公司签合同，就向哪个公司提离职申请，至于其他的你告知一下就行，即使不同意，提书面离职30天就可以算自动离职。
最后祝大家身体健康，万事如意，心想事成，工作顺利。
没签劳动合同，辞职后多久申请仲裁有效？
在法律上，没有签订劳动合同的情况下，辞职后可以随时申请仲裁，仲裁申请的有效期没有特定规定。
但是，根据实践经验，为了保证自己的合法权益，应尽快向劳动仲裁机构提出申请，否则过了一定的时间，可能会因为证据不足等原因而使申请无效。
因此，在遇到这样的情况时，最好尽快主动与劳动仲裁机构联系并提出申请，以保证自己的权益不受侵害。
一年内可申请。 劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁的。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果没有签劳动合同，是不需要申请仲裁的。
如果有签劳动合同，则需要在离职之后的60天内向劳动仲裁委员会递交仲裁申请，逾期则无法受理申请。
这个时间是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定的规定，因此申请仲裁的有效时间就是离职后60天。
需要注意的是，在向劳动仲裁委员会递交仲裁申请之前，需先向用人单位提出协商解决劳动争议的请求，即上门沟通或书面交流。
如果协商无果，则可以向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
我是小时工没有签订劳动合同，如果需要辞职要多长时间可以走？
小时工属于非全日制用工。可以随时辞职，随时走小时工不是必须有劳动合同，可以双方口头约定工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
上了一个月班没签劳动合同，需要提前七天离职吗？
不需要，如果您是全职员工（因为实习生是不签劳动合同的，是签实习协议），入职一个月内的，单位没有和您签订劳动合同的、您是处于试用期内的，提前3天（尽量以书面形式，留存您提出离职的依据）就可以和用人单位解除劳动关系。
如果您入职已经超过一个月的，用人单位仍然没有和您签订劳动合同的的，是违反劳动合同法的。
需要，因为你要为公司留出来从新找人的时间，你上了一个月的班，你就会占着这个工位，担任着这个工位的工作，你如果直接离职，你的工作就没有交接人，你的工作就没有人负责，会给公司工作带来很多问题。
提前七天交离职报告，让公司安排招聘，你也要整理汇总好你的工作内容方便下一位交接人。
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