不按合同约定履行属于违约吗
合同约定未履行，违约责任如何认定？
您好
1.劳动法规定的10天是对公司的限制，如果双方约定了15天，是合法有效的，公司要履行。
2.劳动合同提供英文版也是合法的，没有合同终止时间，视为您和公司签订了无固定期限的合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要劳动者不违反法律强制性规定，没有不胜任工作、没有违反单位规章制度以及法律法规等因素，只要用人单位不出现破产清算、重组减员等法定事宜，用人单位是不能随意解除劳动者的劳动合同的。
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法海一粟的观点：本案中劳动合同是有效的，外企公司应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果外企公司不履行自己的义务的，劳动者有权提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
1、本案适用劳动合同法的规定。因为双方是劳动关系，所以，应当按照劳动合同法的规定认定双方订立的劳动合同法律效力。
2、双方劳动合同中约定的年假天数多于劳动法律的规定，不违反法律规定，应属有效。劳动法律关于年假天数的规定，是法律规定的最低天数。企业愿意给予职工的年假时间超过法律规定的天数，实际上是赋予职工更多的权利，使职工享有更多的权益，这样的做法，当然是有效的。如果外企公司对于自己约定的义务又不履行的话，那么，职工可以申请劳动仲裁，要求外企公司履行自己的义务。
3、关于劳动合同的文本。外企公司是按照中国的法律在中国注册的中国企业，当然得遵守中国的法律规定和我国参加与承认的国际公约。这里不存在适用外国法律的问题。既然是这样，那么，外企公司有义务向职工提供劳动合同的中文文本，且中文文本的劳动合同与外文文本的劳动合同在效力上应当是一致的。尽管外企公司没有提供中文文本的劳动合同，但是，并不因此而影响劳动合同的法律效力，除非存在其他违反法律规定的地方。
4、关于劳动合同的期限。鉴于劳动合同没有约定合同期限，只有推定涉案劳动合同是无固定期限的劳动合同。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
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