与领导关系不好主动离职是否有补偿金
上班十年了，最近一年多，老板觉得我工作不好，要求我主动辞职，这样能获得补偿吗？
你工作十年应该把工作都能顺利完成的，老板说你工作不好，必有私心，你要是拿不下来工作当初录用你的时候他们吃屎去了。怎么现在有新人了就不想要我了吗？
你不应该主动辞职，这样反而让他们领导认为你就是干不下来工作，自动辞职的，让他人怎么看你了10年了，你难道要重新开始吗？这样对你以后找工作也不好，别人会说你，你看他在哪个公司都做不好，然后他们录用你的时候肯定会慎重考虑一下，万一传到你面试的公司呢？他们怎么会看待你了！
总之，你不要主动辞职，除非你特别优秀，跳槽过去的。这样会好些！还有您要是在您现在的公司工作，老板不待见你。想要逼迫你辞职，还不如让他开除您。他会给您得到您应有的补偿。岁月不饶人，时间慢慢的流逝，你的青春也没有回头路。所以你应该得到自己应该得到的报酬！
你好，我是从事人力资源管理工作的，希望我的回答对你有所帮助！
哪些情况下员工可以获得经济补偿金
劳动合同法对员工可以获得经济补偿金的情形进行了明确规定，条款较多，具体可以归纳为两个方面：
- 员工主动解除劳动合同，但是只有在用人单位存在劳动合同法第38条违法用工情况时，才可以要求补偿金；
- 员工被动解除劳动合同，用人单位提出与员工解除、终止劳动合同，员工被动离职的可以要求经济补偿金，但是如果员工因违反用人单位的规章制度被解除劳动合同的不包含在内。
上述两个方面可以简单理解为“公司有违法用工行为，我主动辞职可以获得补偿金”、“我本人没有过错，公司逼我辞职就得给我补偿金”。
公司要求你主动辞职的目的是不想支付经济补偿金
对于劳动合同法的规定，你的老板肯定心知肚明，想让你走还不给你钱，唯一的办法是你主动提出离职申请，公司批准也就理所当然。
所以说，能不能获得补偿的关键就在于你有没有提出主动离职申请，如果你提出了书面申请，而且本人签字确认了，那么，不好意思，虽然不是你的真实意愿，你也很难获得经济补偿，因为你的离职申请就是证据，证明你是主动离职的！
所以，千万不要听信老板的忽悠，轻易写了辞职申请，放弃了自己的合法权益
老板觉得你工作不好和支付经济补偿金并不冲突
在和老板谈判前一定要多了解劳动合同法的相关规定，即便是员工不胜任工作导致的解除劳动合同也需要支付经济补偿金，千万不要觉得自己理亏！
希望对你有所帮助！
千万不要主动辞职，否则拿不到一分钱的经济补偿。
劳动者提出离职，双方协商一致解除劳动合同，这不属于能获得经济补偿的情形。建议你这样做：
一、重新梳理下工作，把工作做好，重新获得老板的认可。
二、实在不行，老板要逼你离职，不能主动离职，你工作做不好，让公司来辞退你，毕竟工作十年了，公司辞退你的话大概可以得到十个月的工资补偿，这是劳动者应得的。
千万不要主动辞职。为什么呢？有这么几点原因和情况:
1、劳动合同法规定，公司解雇，工作满一年补偿一个月的工资；满半年不满一年也是一个月工资，不满半年则是一个月工作。再则，单位如果没有提前一个月通知，加一个月工资，计算标准是离职前12个月的平均工资。有人会问，合同上没有写明怎么办？劳动合同没有写，不代表你没有这个权利，一切以劳动合同法为准。
2、最好不要主动辞职，主动辞职是没有经济补偿金的，然则被动辞职，则是可以获得一定的补偿金。
或者说，你与用人单位协商一致辞职的，那么也是可以获得经济补偿金的，但前提也得不是你主动辞职的。
领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套？
这完全有可能。其实也不仅仅是领导这样，不少公司在辞退职工的时候，基本都要求职工签订主动辞职类的材料。因为按照《劳动合同法》规定，职工主动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金。所以不排除领导现在让你辞职，一旦辞职之后再向主张经济补偿金，那公司就有可能以个人辞职为由拒绝支付经济补偿金。并且由于是个人辞职，即便申请劳动仲裁，最后也有可能败诉。如果单位真的想要支付经济补偿金，那双方完全可以签订书面协议，终止劳动关系以及相应的补偿金。所以不建议提交辞职申请，否则就陷自己于法律不利地位，最后有可能赔偿金都拿不到。
作为一名资深HR，我觉得我对这个问题还是有一定发言权的。
领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套？
我对这个问题的理解是：题主被公司辞退，但是领导说让题主自己提辞职，按照辞职办理手续后才能给补偿金。
这种处理方式，据我多年的工作经验，八成以上是个圈套。
因为如果是正常的处理方式，领导完全可以和你协商好补偿金额，然后签订一个《协商一致解除劳动合同协议》，把补偿金额白纸黑字的写在上面，个人签字公司盖章，这个问题就体体面面的解决了。
但是领导不这么做，除了他不知道这种处理方式之外，更大的原因，我觉得可能是领导根本不想给钱，只是为了稳住你，怕你去告公司，而要求你先按照辞职办理。辞职办理是什么意思？就是你自己写辞职信，表示你是自己的原因要离开公司，而这种情况下，如果公司有了你手写签名的辞职信，他们是无需再给你任何经济补偿金的。
即使你去仲裁说你是被辞退的，公司也可以拿出你手写的辞职信，表示你是自愿辞职的，这种情况下，仲裁是看证据的，你基本是没有赢的机会的。
所以，建议在这个时候，既然公司都不想用你了，也没必要顾忌太多，明确表示你是不可能不看到补偿就辞职的。要不然就协商好金额，大家写一个《协商一致解除劳动合同协议》，把补偿金额白纸黑字的写在上面，个人签字公司盖章，一切按照协议执行，这是最好的一种处理方式。如果公司非让你辞职，那也可以，但是需要先把补偿金给你，拿到钱，你可以写辞职信。
总之，不要在这个时候全部相信领导说的话，即使领导是真心实意愿意给你补偿，那么我们就按照正规的流程走就行。如果他不愿意走正规流程，那么说明他一定是想坑你，那就要小心了，千万不要一下子心软签了一些不知道是什么的文件，这样对你会非常不利的。
希望我的回答对你有所帮助，加油！
是不是圈套不好说，也可能是你单位的默认操作规则？但是从法律层面，你自己主动提出离职，一般是没有离职补偿金的。
下面从法律层面，分析下你如何操作，才能拿到经济补偿金。
一、 不要主动提出辞职
个人主动提出辞职，是没有经济补偿金的，除非单位出现违反《劳动合同法》第三十八条的任意一条款。
所以，如果你按照领导的意思，主动提出离职，在法律层面，一般是没有离职补偿金的。
二、 被动离职/单位提出解除、协商解除双方劳动关系
如果单位提出解除劳动关系，或者双方协商解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四章、第七章相关规定，单位必须支付经济补偿金，除非你个人违反《劳动合同法》第三十九条的任意一条款。
三、 领导威胁你不主动辞职，就不给经济补偿金
其实这种情况说明你的领导是法盲，不懂法律，建议你：
1、 保留证据。包括不限于文字、领导与你谈话的录音录像证据等；
2、 去单位当地劳动仲裁部门投诉单位违法事实；
3、 如果单位不认可劳动仲裁结果或者拒不执行，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，可以直接申请法院执行了。
四、《劳动合同法》的相关法律规定（节选）
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结一下：
1、 一个单位必须严格按照劳动法、劳动合同法的规定执行。不是某个领导说了算；
2、 保留证据，为以后的劳动仲裁和法院开庭做准备；
3、 单位的默认操作规则不能凌驾于法律之上。
文章分享结束，与领导关系不好主动离职是否有补偿金的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！了解更多关于与领导关系不好主动离职是否有补偿金的信息可以在站内搜索。
