该怎样证明劳动关系证明
- 社保缴费是外服代缴的，劳动关系证明怎么开？
- 档案中招工表及调函能证明存在劳动关系吗？
- 劳动关系仲裁工友证明怎么写？
- 要求证明存在劳动关系需要提供哪些证据？
- 员工与公司发生劳动纠纷时，同事的证言能否证明劳动关系？要几个证人的证言才能证明？
社保缴费是外服代缴的，劳动关系证明怎么开？
通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。
但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除 的。因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持档案中招工表及调函能证明存在劳动关系吗？
劳动关系的主要构成因素是劳动者获得劳动报酬，档案里的招工表只能证明被该单位录取，录取后有没有上班或者工作，录取后是否长期请假或者其它原因未到该单位报道，调函只能说明该单位有意向调动该人员，该人员是否到该单位报道，证明劳动关系的最有利的证据就是在该单位获得劳动报酬或者在该单位受到过奖励和处分类的证据，
劳动关系仲裁工友证明怎么写？
解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。
因合同到期（本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因）于×年×月×日终止（解除）劳动关系，特此证明。
单位盖章：×年×月×日注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。
要求证明存在劳动关系需要提供哪些证据？
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
员工与公司发生劳动纠纷时，同事的证言能否证明劳动关系？要几个证人的证言才能证明？
这实际上是个证据证明力的问题。
一般来说，证明劳动关系的证据主要是考勤表，工资单，工作方面的记录，工作服，工作证，当然，证人证言也是。问题就在于，证据的证明力。一般理解，书面证据的证明力要大于言辞证据。主要是因为，言辞证据，特别是证人证言，容易受外界因素的干扰。所以仅靠证人证言来证明劳动关系很难被采信。
所以这就不是几个证人证言的问题。但如果你有单位负责人的证言那肯定就不一样了，肯定一个人就可以。关键是让单位里面的负责人来为你作证，难度可想而知。所以，一般在证人证言之外，最好还有其他证据来印证，佐证。
值得注意的是，录音证据是合法的证据形式。这就为你取得不可能的证言提供了新的思路。比如，如果你交涉的过程中，单位的负责人承认你在这里工作，而恰好你又录了音，拿这个录音就可以作为证据使用了。
一个即可，不过越多越好。但是该员工要有企业存在劳动关系的证件或者证据，不过一般人家辞职后还有和你关系不错才愿意帮你，证人在职的话也呆不久，存在劳动关系不一定非要证人，其他的证据能证明劳动关系一样可以的，劳动纠纷证人出庭那是寥寥无几，因为别人为啥要帮你，还要得罪人，自己又没好处。自己的事情自己解决最好。
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