关于不签劳动合同怎么处理(关于不签劳动合同怎么处理的)
单位不签劳动合同怎么办？
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
签订劳动合同法律规定是入职一个月内应当签订。也就是说一个月内签，都是正常的，企业不违法。
如果你入职已经超过一个月了，公司人事也没有通知你签劳动合同，你可以主动找到公司人事部门，不排除公司管理上不太严谨，人事忘了的情况。
如果你确定公司就是不签书面劳动合同，那说明公司和其他人也会有不签的情况，可以问问其他同事。
如果弄清楚了确实是不签劳动合同，说明这家公司的管理合规性很差，以后肯定还会出现其他问题，例如不上保险、不按时发工资之类的问题。建议你尽快离职，避免带来不必要的损失。
人事代理模式应该是劳务派遣模式；
首先人员最开始的劳动合同是与单位，还是人力资源机构签订的？需要明确
再次，企业不续签劳动合同是否给与员工经济补偿，可以按照工龄去自行核算多少金额；
最后如果企业没说解聘，但是也不续签合同，还不缴纳社保，建议与企业协商不来直接申请劳动仲裁，维护自身权益
没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理？
兄弟你发财了，只要有公司的工资条，考勤记录，工资流水，甚至同事的证词，工作群的聊天记录，这些其中之一，就可以证明你在该公司工作的事实，然后去劳动仲裁申请仲裁，工作多久赔多久减一个月的双倍工资。例如，你在公司工作了10个月，月薪3000，工资无拖欠，那么通过仲裁就可以拿到9个月总计27000元的赔款。
用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
可以通过劳动仲裁程序解决问题。
一、关于赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。
第四十七条（经济补偿的计算）规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于双倍工资
本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不签劳动合同还非法辞退你，恭喜您，这可是天大的好消息。为什么呢？因为按照劳动合同法，不签劳动合同就要每月付双倍工资，违规辞退员工就要赔偿员工一个月工资，没交社保就要按规定补交费用全部，不知道你在这家企业工作多久，时间越久越好，赔钱越多，还在等什么，收集好证据，去劳动仲裁吧！本人去年就打过这类官司赢了，相信法律，相信一定会赢！！好人一生平安！大家有劳动类纠纷或者困扰都可以私信给我，我一定给大家解答，也请看到的朋友关注一下我！再次感谢
私人干活没签劳动合同怎么处理？
支付2倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
