劳动合同与劳务合同的区别与联系是什么
劳动合同和劳务合同有什么差别？是不是劳务合同不需要购买社保？
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楼主你好，劳动合同和劳务合同有什么差别？是不是劳务合同不需要买社保呢？这个问题确实是可以这样理解，本身劳务合同它就不属于劳动合同法保护的范畴，确实是不需要给自己的劳务合同的员工来购买社保，但是劳务合同一般指的是非全日制的用工形式才会签订劳务合同，你不能说你的员工是按照全日制的劳动来进行劳动的，而你签订的是劳务合同，这样的话就是不符合劳动合同法的规定了。
一般情况下怎么样来界定这个是否是属于全日制的劳动呢？那么我们就要根据工作时间来界定，一般就是每日的工作时间不超过4个小时，并且每周的工作时间不得超过24个小时，那么在这样的一个工作时间之内就可以被认定为是劳务合同，如果说过了这样的一个劳动时间。那么就只能够被认为是劳动合同，就要依法建立全日制的劳动合同书，并且为自己的员工缴纳相应的社保。
对于这个劳务合同，实际上直白点来讲，那么也就相当于是临时性的用工，我们对于这种临时性的用工签订了一个约束的合同，因为它毕竟劳动时间相对是不固定，所以说只能够按照劳务合同来约定，所以这种劳务合同是没有必要的缴纳社保的，因为毕竟不属于正常的用工，属属于临时的用工，所以说缴纳社保也是没有必要的，而且作为这一类的临时工来讲的话，他自身可能也是不愿意来承担社保的。
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您好，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同。
第一，劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同。与用人单位之间具有劳动关系。劳务合同是劳务派遣单位派到用人单位的人员。与用人单位之间没有劳动关系。
第二，签订劳动合同的人员有用人单位购买社保，劳务合同有派遣单位。
第三，一个是单位的正式员工，一个是派遣员工。工资上会有些许差异。
第四，因为是派遣员工，流动性可能会很大，所以有些单位不会让派遣员工担任重要核心岗位。
第五，派遣制的员工出了事，一般都有派遣单位担责，承担赔偿责任的也是派遣单位。日夜员工出事有企业负责。
还有很多不一样。
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是劳资双方劳动关系的协议。劳动者与用人单位签订的合同。
劳务合同有广义和狭义之分。广义的一般是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。它是一方向另一方提供劳动服务的协议。比如，劳务公司与某用人单位派遣劳务人员，就要签订劳务合同。劳动者与劳务公司签订的合同也是劳务合同。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
它们的区别您可以查看百度百科劳务合同的解释。这个解释比较全面和准确。我不能抄录在这儿。否则，悟空回答的管理平台又污蔑我是抄袭了。
劳务合同是不需要购买社保。劳务合同实际上是劳动者提供劳动服务，而接受服务者购买劳动服务，说白了就是一次性的买卖关系。
劳务合同与劳动合同在内容上有何不同？
劳动合同与劳务合同有何区别
从内容来看
1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
从适用的法律规范来看
1.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
从法律责任后果来看
1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。
2.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
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