劳动关系什么意思
入职和劳动关系区别？
入职了就已经形成了和企业的劳动关系，形成了雇佣合同关系。企业就业承担对员工的法律义务和责任。
企业需要支付劳动者的薪酬，待遇需要对员工的安全负责，需要对员工的工作表现和行为规范负责。
企业行为如果造成对劳动者的权利，义务的损害。员工可以进行法律维权，保证自己的权利和义务。
入职后与企业或单位签定劳动合同后，方能确认员工与企业或单位的劳动关系，如果没有签定劳动合同则不能认定劳动合同关系，劳动关系受国家劳动法和劳动合同法调整，劳动关系一旦确定，双方都要认真履行合同的约定，单方违约要承担违约责任，应当特别注意。
劳动关系本质是什么？
因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。
这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。
这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。
劳动关系的本质主要体现为？
冲突与合作是劳动关系的实质
一、劳动是一种结合关系
因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。
二、从属性的劳动组织关系
劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一方———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。
三、劳动关系是人身关系
由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言，劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。
什么是劳动关系与供需关系？
劳动关系是市场经济体制中资本所有者与劳动者在社会劳动过程中产生的社会关系。因时代、国家、行业、具体组织的不同，劳动关系可以表现为竞争、冲突、强制、顺应等形式，这是由互动双方的利益、地位和角色差异所决定的。
供求关系是指在商品经济条件下，商品供给和需求之间的相互联系、相互制约的关系，它同时也是生产和消费之间的关系在市场上的反映。
什么是劳动者的关系？
一、劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为了实现劳动过程而发生的一方有提供劳动力布另一方用于其生产资料相结合的社会关系。具有如下特征：
1、劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系。
在劳动关系中劳动力始终作为一种生产要素面存在，而不是劳动产品，这是劳动关系区别于劳动务关系的本质特征。
2、劳动关系是一种具有显著从属性的劳动组织关系。劳动者要成为所在单位的成员，具有隶属性，而劳务关系当事人双方是无组织从属性。
3、劳动关系是一种人身关系。劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而本质上是一种人身关系。
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