总公司签合同分公司支付月薪可以吗
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下总公司签合同分公司支付月薪可以吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家详细分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
当初合同签订月薪，未写明工资构成，如今在工资条上变成基本工资+加班费+绩效奖金是否合理？
劳动合同上约定的工资为你的应发工资的，也就是说只要你当月满勤出勤了，没有请任何的病事假，那么你这个月的应发工资就是劳动合同上写的工资，实际到手的工资是应发工资减去五险一金的个人部分及个税就是你到手的工资。
现在很多公司为了管理需要喜欢在工资表上将员工的总体工资拆分成基本工资，绩效工资，全勤奖，福利补贴等。有些拆分是为了给员工避税，那么这个是对员工有利的，就不需要管了，无论工资怎么拆分，最后发到手的部分不低于你劳动合同工资就没问题的。
如果公司只是为了拆出来一部分绩效，然后每个月绩效考核都会导致你工资降低，那么建议你与公司先协商，不能降低工资，或者公司另行增加一部分绩效工资。或者你可以以未足额支付劳动报酬申请劳动仲裁。要求公司补齐工资并支付赔偿金。
企业签约时所说的月薪是到手还是应发？
一般情况下企业签约是所说的月薪都是应发工资，或者是以年薪说的。你到手的工资是扣除五险一金已经个人所得税之后的工资。
当然，对于好的公司来说月薪只是你收入的一部分，如果公司效益好的话会有各种福利和补助，当然奖金更是一笔可观的收入。努力工作。
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