分公司签署合同责任由谁承担
- 公司与甲方签订了安全施工协议出了安全事故甲方真的就不承担任何责任吗？
- 业务员也没有跟公司签订任何合同，要承担责任吗？
- 劳务班组挂靠劳务公司与甲公司签订《劳务分包合同》，若发生农民工工伤事故，应由发包人承担责任，对吗？
- 开办有限责任公司后签订“合伙协议”是否有效，有限责任公司是不是应该制定的是公司章程或股东合作协议？
- 与分公司签订劳动合同属于正式工吗？
公司与甲方签订了安全施工协议出了安全事故甲方真的就不承担任何责任吗？
甲方有连带责任。你是主要责任。另：请问在施工过程中，你们员工的安全绳之类的都没有备齐吗？不然怎么会这么严重？
如果是这样，你们的责任就太重大了。并且，高中安全作业是需要买保险的，意外伤害险，这也是明文规定的，如果没有买，同样是你们的责任。甲方出于人道主义有一点连带责任而已。
业务员也没有跟公司签订任何合同，要承担责任吗？
不需要承担法律责任的，没有法律条文说必须让业务员与客户签订合同的，这只是公司的一种委派工作，合同的签署，有很多原因，签完合同后，也只是公司间承担法律责任。 合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。
劳务班组挂靠劳务公司与甲公司签订《劳务分包合同》，若发生农民工工伤事故，应由发包人承担责任，对吗？
你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求发包方或承包方按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
开办有限责任公司后签订“合伙协议”是否有效，有限责任公司是不是应该制定的是公司章程或股东合作协议？
你好，我是【现实很骨感呀】，很高兴为你解答。在一般情况下有效，有限公司在领取营业执照之前就已经制定了公司章程。因为公司章程在工商局和税务局都是有备案登记的。两人之间签订的协议一般情况下是有效的，但不得与公司章程相冲突，如果有不符的地方按公司章程进行。章程上已注明了公司里所有情况，比如说公司地址、公司名称、股东名称身份证号，投资总额、法人代表名称等，要是有固定资产的话，还会明确固定资产是谁投入的。扩展资料：股东协议不是必需的，但公司章程是办理工商登记必需的，一定要有。而且两者不能等同有限责任公司，简称有限公司，中国的有限责任公司是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册的 。由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额为限对公司承担有限责任，公司法人以其全部资产对公司债务承担全部责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。我国法定公司有两种形式：有限责任公司和股份有限公司。参考资料来源：
法律法规数据库-中华人民共和国公司登记管理条例
更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。与分公司签订劳动合同属于正式工吗？
不是，因为与分公司签的劳动合同是无效合同，所以不能算是公司是公司员工。分公司是母公司的分支机构，不是独立的法人，没有独立的民事权利能力和行为能力，因此是没有资格对外发生独立民事行为的。其所签订的合同，包括劳动合同，都是无效的。所以劳动者必须与母公司签订合同才有效
文章分享结束，分公司签署合同责任由谁承担的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！了解更多关于分公司签署合同责任由谁承担的信息可以在站内搜索。
