工作未签劳动合同如何处理
未签劳动合同，被通知待岗，我该如何维护权益？
根据我知道的有关规定，大体是这样的:用人单位对员工应在一个月内签定劳动合同，如果超过一年不签合同，则视为已签无固定期限劳动合同。在没签合同期间，应双倍付工资。就是说因不签合同的双倍工资最多为11个月(第一个月可以不签，超过12个月就视同已签无固定期限合同了)。第二说说待岗问题，如果企业经营遇到困难，也可以给员工放假，但要支付生活费(最低工资吧)。第三強调一下，你申请劳动仲裁一定要准备好在该单位工作的证据，说明你与企业存在劳动关系。只是几点提醒，供您参考！
非常高兴为您解答：
问题一:无劳动合同期间（1年11个月），要求企业支付我双倍工资是否成立？
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
就是说，2018年5月2号入职，6月2日之后的11个月可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
另外，根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说2018年5月2号入职，2019年6月3号还不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2019年6月3号起用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
如果没有疫情影响，2019年6月3号起至今用人单位向你每月支付二倍的工资法律上是没有问题的。但是现有有疫情存在，在疫情期间，工资支付视情况而定。待岗期间要支付基本工资，企业一分钱也不支付是不合法的。
问题二和问题三: 直接法院支付令？还是劳动仲裁？
索要劳动报酬的争议必须先走仲裁程序，不能直接申请法院支付令。因此建议劳动仲裁。
问题四:如何做能让自己的利益最大化？
走仲裁程序，需要收集好证据。如证明2018年5月2日入职的证据（录用通知书，入职登记表等），工资数额（工资条），社保等等。还需做好与企业打长期战的准备。
先协商，协商不成走仲裁，仲裁不服再去法院提起诉讼。希望能帮到您。
首先劳动官司是先仲裁，仲裁结果不服再去法院。心态要好，不要想一口气挖个井。就算判决书上面判决10万最终到手可能要少很多。你这事情金额，值得争取下，大致流程跟你说下，首先写仲裁申请书，
主要内容
1没签劳动合同双倍工资
2补交社会保险。
3通知待岗期间基本工资。
然后收集证据，不是你说存在劳动关系就是劳动关系，切都是要证据的。人证，物证，开始工作时间证明，考勤表，工资条等等。准备好后交给仲裁等通知开庭。友情提示，证据越齐胜率越高，证据齐全律师都可以免了。最后祝你好运！
首先2018年5月2日入职，至今未签订劳动合同，要确认的是你如何证明你是2018年5月2日入职，假设你可以证明(社保、工作证、入职登记表、工资发放记录、日常工作记录等)，那么入职满1个月至1年可以要求双倍工资，满一年未签订劳动合同，视为无固定期限合同。所以你目前首先要证明的就是你的事实劳动关系成立。目前无限期待岗已经逼迫你必须做出行动。建议先与公司进行协商，经济补偿不低于法律规定标准。(双倍工资、解除劳动合同赔偿)，如协商未果，进行劳动仲裁。
单位和你没有签劳动合同，最快的解决方法应该怎样？
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施，劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同，如协商未果，可向当地劳动行政部门投诉。根据劳动合同法规定，用人单位应当和劳动者签定劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签定书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但诉讼时间是从知道自已利益受损的一年内，而且要有明确证据证明双方的劳动关系，否则自己的正当利益是不能得到法律支持的，还有这种单位根本不尊重劳动法和劳动者，没必要继续留下来。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须与劳动者签订合法的劳动合同，即使是试用期内，也需要签订合同，明确双方的权利、义务，明确劳动期限和试用时间，工作内容和工作时间，劳动报酬、福利待遇、保险，工作条件，违约责任等重要内容。如果用人单位拒不签订劳动合同，我们可以要求单位支付双倍工资，或者解除劳动关系。根据我了解的情况，阐述一下，我们如何促使企业签订劳动合同。
一、积极和公司领导沟通。我们可以向公司的人事部门提交申请，要求跟公司签订劳动合同，同时，主动跟公司的人事部门领导沟通，咨询公司拒签劳动合同的原因，弄清这种拒签合同的情况是针对你自己还是公司所有员工都没有签订合同，然后有针对性的思考如何促使公司签合同，我们也可以向人事部门经历请教如何才能签订劳动合同。在跟人事部门沟通无效的情况下，我们可以直接向公司负责职工工作的副总经理或者总经理进行沟通，阐述签订劳动合同的必要性，讲明拒签合同的违法性，促使公司管理层重视员工合同签订事宜，从而尽快促使企业签订劳动合同。
二、申请人民调解。目前，各地都成立了人民调解委员会，发达地区甚至成立了劳动纠纷专门调解委员会，主要受理与劳动者相关的纠纷。我曾经工作过的乡镇司法所，就具体承担了乡镇的人民调解工作，我也接触过非常多的人民调解案件，参与处理过几个劳动争议案件。你可以向乡镇或者县级调委会申请人民调解，这个是免费的，调委会一般也有法律顾问，可以向他们咨询如何维权，请求公司所在地的调委会进行调解。由调委会协调企业，督促企业保护职工权益，及时签订劳动合同。调委会调解成功以后，会出具调解协议书，也具有法律效力。你再取得调解协议书以后，可以向当地法院申请司法确认，这样的协议书和法院的判决书是具有同等法律效力的。
三、申请劳动仲裁。县级以上人力资源和社会保障部门设有劳动争议仲裁委员会，专门负责解决与劳动者相关的纠纷，因合同订立产生的劳动纠纷也是他们主要负责的一项重点内容。我们可以按照规定，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交申请时要详细写明自己的基本信息，公司的基本信息，仲裁请求、实事和依据，以及相关的证据，最后说明证据来源。仲裁委会在五个工作日内向你出具受理通知书或者不予受理通知书。经过开庭调查后，仲裁委会作出仲裁裁定书，依法维护职工的合法权益。仲裁书具有法律效力，企业必须遵守。
四、向人民法院起诉。如果你都不想采用以上方法，可以向企业所在的人民法院进行起诉。你要向法院提交起诉书，写明个人基本情况、公司基本情况、主要诉求和相关法律依据，说明企业的违法事实。法院会依据你的起诉书作出受理或者不予受理的决定。在法院受理你的起诉后，会先进行庭前调解，调解不成，会根据相关事实和法律依据，作出最终的判决。对于起诉这种措施，我个人并不太赞成使用，除非你是想跟企业要赔偿，然后办理辞职。法院起诉对于长期想在公司工作的人，建议慎重使用。
单位拒签劳动合同，是违反劳动法的行为，我们要理直气壮地去维权，争取自己的权益。
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