没有签劳动合同赔偿吗
上班3年没签劳动合同怎么赔偿？
劳动法规定入职之日起一个月内要签劳动合同，公司不与员工签订书面劳动合同，则每月需要支付双倍工资，但这个双倍工资是包含公司每月正常发给员工的工资，因此只需给一倍。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
正常情况下可以赔12个月的双倍工资。但也有例外，如果你的职务是人事相关的职务，譬如，人事专员、经理等。如果你没有签合同，那么是一分钱赔偿也没有，因为这是你的本职工作，而且也属于知法犯法。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是最多可以拿到12个月的双倍工资。
职工遇到这种情况多半需要去劳动仲裁，只要保留好相关证件，如打卡记录、工资发放记录等，基本都能拿到双倍工资。
以上是我的见解，供参考
谢谢邀请，上班3年了，公司都没有签订劳动合同，这个行为肯定是不合法的，但是否能拿到赔偿呢？那不一定！我们具体来分析。
一、都知道公司未签订劳动合同的双倍工资。
自入职之日起超出一个月开始，公司不与员工签订书面劳动合同，则每月需要支付员工双倍工资，直至满一年位置，也就是公司最对需要支付11个月的双倍工资给员工，这个双倍工资是包含公司每月正常发给员工的工资，因此一般公司只需在支付差额部分即可。
二、公司超过一年未和员工签订书面劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动合同。
三、诉讼时效一般在违法行为终止之日起一年内提出，超出则不行。
对于未签订劳动合同的双倍工资差额，你最多在入职之后两年内提出才是在有效期，但你现在已经工作三年了，明显超过有效期，所以无法在要求未签劳动合同的双倍工资差额了。
总的来说，如果仅仅通过上班三年没签劳动合同来看，公司是无需给你任何赔偿的，但公司和你之间已经属于无固定期限劳动合同关系。不过，公司如果有在克扣工资、社保缴纳方面存在违规行为的华，那可以另外去追究。不过你得有证明劳动关系的证据，所以虽然目前没有什么赔偿，但你可以注意收集一些证明劳动关系的证据备用，万一以后发生劳动争议，你可以及时拿出来。
以上回答，希望可以帮到您！
单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿？
个人觉得没有补偿吧！因为每个单位都有试用期，不管几个月，表现好的，可以签合同，我觉得你应该表现不突出，也不太差，单位也想在试用你，看看你到底适不适合在这个单位继续干下去，实在适应不了也就辞退你了，因为现在任何单位都不好干，也不好招到人，单位也不会轻易的辞去一个人！
劳动法规定入职30天内必须签订劳动合同，如果未签，则从第二个月起公司需支付劳动者2倍工资。
不管是否是试用期，入职起就需缴纳社保，如未缴纳，可以要求公司补缴。
题主说到的“干三个月不给缴五险并以此为由辞退”，我不太明白到底是以什么为由辞退的，不存在以没交保险辞退这一说，如果是以做了三个月还没转正为由既试用期不胜任，公司需出具试用期转正标准及不胜任的相关证据，否则需支付0.5-1个月工资作为补偿金或赔偿金。
另外公司未给员工缴纳社保，员工可以以此为由与员工解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，现在公司主动辞退，那更可以要求补偿金（N=0.5个月工资）或赔偿金（2N=1个月工资）。
回答完毕。
你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。
单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿？
对于这个问题，喵姐这么看：
明确一点，公司肯定是违法在先了，所以您可以申请以下补偿：
一、能得到的补偿：
1、未签合同双倍工资：
您在这里工作了三个月，一直没有签订合同，从第二个月开始就是双倍工资，也就是第二个月和第三个月的工资，应该给您发双份，这是第一项补偿。
2、补缴五险一金：
按照法定，从入职当月公司就应该给您缴纳五险一金，如果一直没有缴纳，那么也可以要求公司补缴工作这三个月的五险一金，当然公司是负责公司缴纳部分，您个人缴纳部分还是您个人承担。
3、非法辞退的赔偿金：
本来不缴纳社保就是违法的行为，公司竟然还拿这个理由辞退了你，这就更是非法解聘了，按照《劳动合同法》公司非法解聘，需要支付给员工赔偿金，也就是双倍的经济补偿金，按照您工作三个月计算是0.5*2=1个月的工资的赔偿金。
4、其他：
另外，您需要看看有没有加班费没有支付，还有6-9月的高温补贴以及应休未休年假的三倍工资等，这些都是可以通过法律途径去申请的经济补偿。
小结一下，就是您至少可以要到第二个月第三个月两个月的工资，还有1个月的赔偿金，这就是3个月的工资的补偿，另外就是根据实际情况看看加班费、高温补贴和年假有没有需要支付的。
二、通过什么途径申请：
1、与公司协商：
首先可以选择的途径就是与公司协商一致，当然前提是公司比较通情达理，也明白这个事情是公司理亏，愿意去支付一定的补偿。
与公司协商的好处是拿到钱会比较快，协商好了，签协议就可以拿钱了，不需要等仲裁或者一审二审的判决。而坏处就是可能钱数上会打一些折扣，例如本来法定是3个月的补偿，公司一般都会讨价还价，最后可以协商给2个月，喵姐觉得只要差不多能达到你心理预期的话，协商了结这个事情比较快，哪怕钱数略少了一些，但是不影响你找下一份工作，也是一种不错的解决方式。
2、仲裁、法院：
如果无法与公司协商一致，就要提起仲裁，目前仲裁是免费的。关于劳动纠纷，是要先去仲裁这边判决的，仲裁判决不服才能去法院提起一审二审，如果真的到了二审，期间最长可以达到2年，这也是一部分公司愿意拖着的原因。因为公司一般都拖得起，但是员工要找新工作，所以有些案子也就不了了之了。
上面说到的补偿，除了五险一金之外，都可以去仲裁提出诉求，仲裁这边一般会先调解，调解不成的再开庭审判。
3、社保局和公积金中心：
五险可以去社保局这边申请企业补缴，公积金可以去公积金中心申请补缴。当然，如果可以和企业协商一致，企业直接去操作就可以。协商不一致的，个人可以去这两个地方要求公司补缴。
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