九级伤残严重吗(性功能九级伤残严重吗)
九级和十级伤残哪个更严重？
九级伤残肯定比十级伤残严重，按照交通道路人体伤害鉴定法，总共分十个级别，从一级到十级，十级是最基本的，如断了六根肋骨或伤到关键关节部位就能评到十级伤残，受伤后取掉单则脾脏的话是九级，如受伤造成植物人的就要被评到一级伤残。
九级伤残算不算大病？
不算
伤残最低等级是十级，九级是近高于十级，算是伤残里比较轻的，一般不属于重伤。重伤也伤残等级不是一个判定标准，具体要看伤情，按照标准对照。重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。刑事上，目前按司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发的《人体重伤鉴定标准》（司法[1990]070号）进行评价
九级伤残相当于什么级别？
九级伤残是在工伤伤残等级鉴定中的一种级别。工伤伤残等级鉴定分为十级，从一级到十级，级别越高，表示伤残程度越严重。九级伤残相对于其他级别来说，伤残程度较轻。
关于工伤九级伤残的具体标准，可以参考国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014。该标准将工伤伤残等级分为十个级别，从一级到十级，分别对应着不同程度的劳动能力丧失。
总之，九级伤残在工伤鉴定中属于较轻的伤残程度。然而，具体的伤残程度还需根据鉴定机构的鉴定结果来确定。
曾因工受伤被评为9级伤残，现公司裁员有被裁风险吗？
公司在这种情况下是不可以辞退曾因工作受工伤的员工的。
1、不可以辞退员工，否则单位需要额外支付双倍的经济补偿的赔偿金。
2、有伤残等级的工伤员工，只有自己申请离职或者合同到期时，解除劳动关系，单位支付一次性补助金。如果合同没有到期，单位单方面辞退员工是违反《劳动合同法》的需要支付双倍的经济补偿的赔偿金。
希望以上回答能够对你有所帮助。
你好！这个要看你们单位的实际情况来说，在被裁员的情况下可以一次性拿到医疗补助金和失业金
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、曾因工受伤被评为9级伤残，现公司裁员有被裁风险。但公司裁员一定是要符合法律规定的情形。
2、根据相关的法律规定，一般情况下，公司不得与受过工伤且有伤残等级的员工解除劳动合同。因特殊情况，工伤员工一旦被公司合法合规裁员，需要支付双倍经济赔偿金和一次性伤残补助金。
九级伤残会有什么后遗症？
这种情况需要看你自己恢复，按劳动能力鉴定的定义，一到十级伤残就是伤愈后伤残影响劳动的程度，那也就是后遗症。但是按我们普通人的认知说实际我很多情况是算不上后遗症的，比如肋骨骨折可评定为十级，但是痊愈后一般是感觉不到的。
