劳动合同3年解除劳动合同一定需要支付补偿金吗
解除劳动合同支付经济补偿金有效期是多久？
根据我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同支付经济补偿金的有效期为二年。也就是说，劳动者在解除劳动合同之后，在两年的有效期内可以向用人单位主张支付经济补偿金的权利。如果用人单位未在有效期内支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。因此，劳动者在解除劳动合同后应当及时维护自己的合法权益，确保能够在有效期内获得经济补偿金。
根据中国劳动法的规定，雇主解除劳动合同支付经济补偿金的有效期为一个月。具体而言，雇主应当在解除劳动合同之日起一个月内支付经济补偿金给被解雇的员工。
如果雇主未在规定的时间内支付经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法院提起劳动争议。在劳动争议处理程序中，仲裁委员会或法院会依法判决雇主支付经济补偿金，并确定具体的支付截止日期。
需要注意的是，在特殊情况下，例如因雇主财务困难等原因无法按时支付经济补偿金，雇主可以与被解雇员工协商延长支付期限。但是，在未经员工同意的情况下，雇主不能擅自延长支付经济补偿金的期限。
此外，不同地区可能存在具体的劳动合同解除及经济补偿金支付的地方性规定，建议在处理劳动争议时参考当地的法律法规和规定。
什么情况下被解除劳动合同可以申请一年三个月的补偿？
劳动者与单位协商一致，单位愿意支付每满一年支付三个月的工资时，劳动者就可以得到你想要的。
如果符合补偿经济补偿金的条件，按照《劳动合同法》第四十七条补偿。如果单位违法解除合同，按照第八十七条，获得经济赔偿金，但无论如果没有每满一年三个月工资。
至于劳动者是否属于经济补偿金还是经济赔偿金，需要结合劳动者的具体情况，因为涉及的情形较多，在此不好一一列举。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在公司三年没有签合同和购买社保，劳动者要求解除劳动关系能够得到多少的月补偿金？
问题：在公司三年没有签合同和购买社保，劳动者要求解除劳动关系能够得到多少的月补偿金？
这个案例属于用人单位有法定过错在先，劳动者提出解除劳动关系的情况，因为用人单位和劳动者建立了三年的劳动关系，没有依法在30日内签订劳动合同，也没有依法在建立劳动关系之日起，按时足额为其缴纳社保。在这种情况下，无论是劳动者以此为由主动解除劳动关系，协议解除劳动关系，还是被动解除劳动关系，用人单位都必须依法给予劳动者相应的赔偿及补偿。概括地讲，劳动者可以要求用人单位给付17个月的赔补偿金，同时要求用人单位为其补缴3年的社保。
一、用人单位没有依法在建立劳动关系之日起，按时足额为员工缴纳社保
1、解除劳动关系赔偿金
用人单位有法定过错，违法解除劳动关系，可要求用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年赔偿1个月，不满6个月的部分赔偿0.5个月的标准，给予双倍赔偿。此案例应赔偿3个月的两倍，也就是6个月。
2、社保权益
用人单位有法定义务，为劳动者自建立劳动关系之日起，缴纳劳动关系存续期间的社保。因此本案例可要求用人单位为其补缴3年的社保。
2、用人单位没有依法在30日内与劳动者签订劳动合同
第1年超过30日的部分可要求支付双倍工资，超过1年视为已签订无固定期限劳动合同。本案例如果此前用人单位没有拖欠工资，或者说已经按时支付了工资，可要求支付是11个月的补偿金。如果有拖欠工资的情形，还应该支付拖欠的工资。
友情提醒：
1、维权可先礼后兵，能双方协商解决最好。如果协商不成，可依法维权。维权渠道有社保机构劳动监察大队，仲裁，法院，各区区政府等。
2、维权理由必须是以用人单位不给签劳动合同，不给上社保，不按时支付工资等用人单位存在法定过错为前提，否则本案例无法获得赔补偿金，只能要求补缴社保。
本案例小结：
综上所述，劳动者可要求用人单位支付17个月的赔补偿金，并要求补缴劳动关系存续期间，也就是3年的社保。单位应承担统筹部分的社保补缴费用，以及全部滞纳金，劳动者个人应承担个人账户补缴费用。
敲黑板：
假如用人单位没有法定过错，劳动者主动辞职，则无法获得赔偿或补偿，于法无据。如果是用人单位在没有法定理由的情况下，解除劳动关系，则可要求赔补偿。如果用人单位，没有提前30日通知，辞退员工，还应另外支付一个月的代通金。社保另当别论，该上没上，无路是辞职还是辞退，都可要求补缴。
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超过一年没有签订劳动合同视为签订了无固定期限合同！你单位没有为你缴纳社会保险，你可以据此要求解除劳动合同，要求单位补交应由单位缴纳的部分！至于补偿金就是按你的工作年限一年一个月工资！满六个月按一年，不满六个月按半个月工资！其他的就没有了！
协商解除劳动合同年休几倍补偿？
协商解除劳动合同年休的倍补偿
3倍
公司解除劳动合同时年休假没有休的,补偿按照日均工资的300%来计算。
用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工年休假天数，少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付
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