民法典里的技术合同内容包括有哪些条款
2025年民法典合同法有哪些内容？
《中华人民共和国民法典》中关于合同的内容包括但不限于以下部分：
一般规定：第四百六十三条和第四百六十四条对合同作了基本规定，明确了合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，并指出婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
合同的订立：包括第二章到第五章的内容，分别是合同的订立、合同的效力、合同的履行、合同的保全和合同的变更和转让。
合同的终止：包括第六章到第八章的内容，分别是合同的权利义务终止、违约责任和准合同。
典型合同：包括第九章到第二十七章的内容，分别列举了各种类型的典型合同，如买卖合同、供用电、水、气、热力合同、赠与合同、借款合同、保证合同、租赁合同、融资租赁合同、承揽合同、建设工程合同、运输合同、技术合同、保管合同、仓储合同、委托合同、物业服务合同、行纪合同、中介合同、合伙合同等。
准合同：包括第二十八章和第二十九章的内容，分别是无因管理和不当得利。
以上只是对《中华人民共和国民法典》中关于合同的部分内容的简要介绍，如果需要了解全部内容，建议阅读原法条或相关书籍。
2025年1月1日起施行的民法典合同法共有264条，主要内容包括合同的订立、效力、履行和终止等方面。其中，明确了民事主体订立合同的独立意思能力，规定了合同不得违反法律、法规、社会公德等原则。
此外，合同法还强调了合同的有约束力和诚实信用原则，对于合同的履行和违约情形进行了具体规定，增强了合同的约束力和权威性。
2025年民法典中的劳务合同法？
第一章 总则
第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
2121年民法典关于劳动合同的内容？
员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效
答：根据《民法典》第146条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效
。
公司利用员工不懂法律订立的劳动合同是否有效
根据《民法典》第151条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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