签了劳动合同多久生效
- 公司填写劳动合同日期有效吗？
- 单位劳动合同是移交到个人手里才生效还是？
- 劳动合同没有生效是什么意思？
- 我想知道没填入职表但后来签了劳动合同是有效还是无效？
- 劳动合同签一份有效吗？
- 工作中什么才算加班，劳动合同怎么才算生效？
- 劳动合同还没生效可以不去吗？
公司填写劳动合同日期有效吗？
公司填写合同日期是有效的，不过签订合同，填写日期必须双方在场！
如果公司填写日期不是双方约定的合同日期，员工可以去劳动局监察大队投诉，并要求公司改正！
现在用人单位人力资源部很多人认为想怎么样就怎么样，这是不允许的！一旦投诉多了，企业就会被监察部门警告和处罚！
单位劳动合同是移交到个人手里才生效还是？
双方签字后即生效。也可以按约定的合同起始日期生效。单位与员工签订的劳动合同，是双方共同协商的结果，只有双方都同意了合同的全部条款，才会共同签字盖章开始生效。
也要看合同约定的生效时间，有些劳动合同，签字日期和生效日期（合同起始日期）相差较多，以合同约定的生效日期为准。但大多以双方签字开始生效。
劳动合同没有生效是什么意思？
意思就是劳动合同没有按照流程正规办理备案手续，没有法律效力。
劳动合同在签订的时候，需要在劳动合同备案网上同步签订，纸质版合同需要法人签字盖公章，员工签字按手印，然后在合同网上备案成功才算是签订了劳动合同。
没有生效，就说明签订流程不完备，存在没做到位的环节。
我想知道没填入职表但后来签了劳动合同是有效还是无效？
1、不算入职，入职按劳动合同计算
2、企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。
劳动合同签一份有效吗？
合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作中什么才算加班，劳动合同怎么才算生效？
一、用人单位加班法律规定
我国劳动法规定，劳动者每天工作八小时，每周工作时间不超过44个小时。
用人单位安排劳动者工作时间超过国家法律规定，应当支付劳动者加班工资。
如果用人单位强迫劳动者加班，损害劳动者身体健康，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉举报。
二、劳动合同自劳动者与用人单位双方依法签字后立即生效。
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劳动合同还没生效可以不去吗？
不可以。员工办理了入职手续，即已是公司的正式员工 ，就应该按公司的出勤要求正常出勤。
劳动合同的签订时间往往比入职滞后，有时为了方便计算，合同的起始日期经双方协商可以晚一些。
所以虽然合同尚未正式生效，但作为与企业的事实劳动关系已经存在，必须按企业要求正常出勤，而且工资的结算也是按出勤记录计算的。
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