公司开除员工不用补偿的情形包括什么
员工违反哪些规章制度可以直接开除且不用赔偿？
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员工违反哪些规章制度可以直接开除且不用赔偿？
1、如果劳动者严重违反单位的规章制度，则单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不用支付经济补偿金或赔偿金；
2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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有个员工做事懒散，不听管教。我怎样才可以解雇他不用赔偿呢？
1、首先制定符合劳动法的制度，可以量身定制，注明你对他的要求，不能太直接。通过后让员工们学习签字。切记注明红线，比如不认真导致客户投诉记过一次，两次则开除。
2、针对他实施。
3、同时让同事们盯着他，给他压力。
4、违纪造成损失扣款工资的20%。
5、严格说你主动辞退是给补偿的，个人主动走则不用。当然他不去主张也没事。
希望对你有帮助。
用人单位与员工解除劳动合同还不用支付补偿，只有符合劳动合同法第三十九条的条款，即过失性辞退的情形才可以。
做事懒散不听管教的员工可以先充分沟通，让本人意识到自身问题，积极改进改善。
如果经过这样的步骤依然没有效果，确实是想辞退的话，那么就要看公司的规章制度了。做事懒散也好、不听管教也好，造成了哪些不好的后果，对KPI的达成是否有影响，从这个角度对应规章制度里的严重违纪条款。如果能构成严重违纪，就可以辞退不用支付经济补偿金。
你也可以自己看下劳动合同法第三十九条的其他条款，共有六种情形，对照当事人的实际情况，可能会有思路。
最后想说过失性辞退员工需要充分证据，建议和公司HR或法务沟通协商。
希望有帮到你，欢迎关注～
什么条件下单位辞退员工不用赔偿？
在以下几种情况下辞退员工不用赔偿：1，在试用期内，试用不合格的；2，违法被行政拘留时间超过公司规定，或违法性质较恶劣的；3，面试时使用虚假信息骗取入职资格的；4，违反合同规定，证据确凿的。如泄密给竞争对手等。总之，在法律支持的范围内，违反用工合同，达到辞退标准的，都可辞退，不用赔偿。
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。
一、不给于经济补偿的情形
第一，员工主动辞职的，一般没有经济补偿；
第二，因为违反公司规章制度和劳动纪律，或因工作失误给单位造成经济损失而被单位开除的；
第三，劳动合同到期，劳动者不愿意续签的；
第四，由劳务派遣单位到公司工作的员工，因违反公司规定的；
第五，聘用的离退休人员，无论是单位还是个人提出离职都不会给与补偿；
第六，到单位实习的在校大学生。
二、给予经济补偿的情形
第一，非本人意愿而离开单位的；
第二，双方协商一致解除劳动合同的。
这两种情形，按照在本单位工作满一年补偿一个月平均工资，最多不超过12个月。
三，给予经济赔偿的情形
未经双方协商一致，单位无故解除劳动合同的，按照每满一年给予2个月的经济赔偿，最长不超过24个月。
总之，除了员工主动辞职离职的情形外，大部分只要是单位辞退员工而不是开除的，都要给予经济补偿，无故解除员工劳动合同还要给与经济赔偿。
就我们在工厂打工来说，现实一点，严重违反厂里规章制度的，在厂里打架的，调戏女职工，这样被开除公司不赔钱，在厂里只要你不做错什么大事。不要让公司抓到把柄，公司都不敢开除你，我公司现在无故克扣我工资，我搜集到好多公司相关违法的证据，已是公司的眼中钉，公司想开除我，我也在等公司开除，可公司找不到我的把柄。
依据《劳动合同法》的规定，公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2）严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人乏危行为导致劳动合同无效;
(6)被依法追究刑事责任的。
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