哪些情形下可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的程序
劳动仲裁在什么样的情况下可以申请？
劳动仲裁，是一种在员工和用人单位发生劳动争议时，申请法律介入的渠道，也是为了保护双方合法权益的法律手段之一。从员工角度讲，遇到什么样的具体情况可以申请劳动仲裁呢？
1.遭遇非法解雇，2.拖欠工资，3.工伤不处理，4.超时加班，且不支付加班费，5.工作环境恶劣，可能损害身体健康等等，总之一句话，凡是违反《劳动合同法》的情形，经劳动者提出但没有结果，双方又协商不成，那就可以向用人单位所在的街道劳动仲裁委员会申请仲裁，以求得通过法律介入解决问题。
在劳资双方的矛盾不可调和时，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳资双方都有权申请的。只是作为劳动者因为是弱势群体，受到侵害的时候更多，所以大多是员工要求仲裁。
当合法权益被侵犯时，首先还是要协商解决，只有在反复协商仍不能调和时，才可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构也会先要求双方庭外和解协商。
所以，当合法权益受到侵害，又不能协商解决时，才能向当地劳动仲裁机构申请仲裁，用法律的武器维护自己的权益。
劳动仲裁是在用人单位与劳动者发生劳动争议时，申请仲裁机构裁决的。一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同，在合同履行过程中，出现与约定事项不一致时，经劳动者个人与单位多次协商没有达成一致解决意见时，劳动者个人或单位可以申请仲裁机构裁决
申请劳动仲裁情况如下：
1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。
2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。
5、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
6、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
什么情况要劳动仲裁？
依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了法律规定的情形外，劳动争议的仲裁采用一审终裁的争议包括劳动报酬、工伤报酬、工作和休息时间等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
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