没有劳动合同事实劳动关系怎样确认
企业法定代表人与企业之间是否存在劳动关系？
南京企业法律顾问律师秦栋梁认为：企业法定代表人是指依照法律或者公司章程的规定，代表公司行使职权的负责人，是公司的法定代表人，法定代表人与公司之间是代表关系，其有权以公司名义对外从事民事活动，法定代表人的确定和变更，需要向工商行政管理部门办理登记。
对于法定代表人与企业之间是否存在劳动关系，法定代表人能够代表公司进行经营及进行用工管理依照公司章程规定，由董事长、执行董事等担任，特别是当下大量挂名法定代表人的存在，使得目前与公司之间企业法定代表人与企业之间是否存在劳动关系的确认有一定争议，但主流观点认为，法定代表人与公司之间不存在组织上和经济上的从属性，双方不构成劳动关系，法定代表人基于劳动关系向企业提起诉讼的，原则上人民法院应当不予受理，已经受理的，应当驳回起诉。但对于仅为挂名、对企业无实际控制权的法定代表人，如股东派出的法定代表人，其工作内容与普通劳动者无异，仍按劳动法相关规定处理。
与行政单位可以确认劳动关系吗？
劳动行政部门无权认定劳动关系。
《劳动人事争议仲裁组织规则》第二条规定，劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）由人民政府依法设立，专门处理争议案件。
第七条规定，仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的争议案件；
（四）监督本仲裁委员会的仲裁活动；
（五）制定本仲裁委员会的工作规则；
（六）其他依法应当履行的职责。
因此，劳动争议案件应由劳动人事争议委员会处理。
民法典对确认劳动关系解释？
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
依据《民法典》的规定，民法典对怎样认定不是劳动没有作出规定。而劳务关系和劳动关系是非常相似的，如果双方签订了劳动合同、或者存在事实劳动关系的，就不属于劳务关系
厂里上班没签劳动合同，老板不配合，如何确定劳动关系？需要哪些证据？
厂方没跟员工签订劳动合同的几乎是大多数，特别是那么小型加工厂，什么五险一金更不用说了，像那些厂真的按照劳动法来执行的话，很多厂要关门倒闭，所以那个些老板能耍赖就赖，省一分算一分，我曾经碰到过这样的老板，在深圳平湖镇进厂时没签订劳动合同，做了几个月后想辞职，老板说没做满一年，不准辞工，想走就自动离厂，扣除一个月工资，跟以前的周剥皮相比，有过之而无不及，那个时候是九十年代，各方面法制法规没有现在这么健全，执行起来比较困难，上劳动局去告不了了之，后来听朋友说，这个厂也关门了倒闭了，也许上天对这种无赖老板的惩罚，现在好多了，你在深圳那边，只要你有证据，老板不给工资，上劳动局起诉就会得到解决。至于你说的，没签合同，老板不配合也没关系，你发工资有工资条，发工资的转账记录，出勤有上下班的工卡，厂牌，厂服等等这些都是证据，人多的话一起去，人多力量大，也好办事。 谢谢邀请。
劳动关系
一个月内是必须签订的，如果公司不签，先不着急，往下看。
保留证据
要求赔偿
提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资，当然让公司出血最多的是工作11个月再告，这样可以拿22个月工资。
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