劳动单位解除合同赔偿金标准怎样计算的
公司要跟我协商解除合同，赔偿金额该怎么算？
解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：
1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资；
4、客观变化经济补偿金=工作年限月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限月工资。
国企辞退员工赔偿标准？
因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。
一年一个月员工税前平均工资，满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算，未满半年按半个月税前平均工资来计算，以此类推。
举例说明：员工税前平均工资5000
工作了8个月被公司辞退，公司需要支付员工1个月的税前平均工资，也就是5000元。
工作了4个月被公司辞退，公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资，也就是2500元。
工作了1年3个月被公司辞退，公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资，也就是7500元。
以此类推。
所谓N+1
简单来说，所谓的N+1仅限于，公司没有提前一个月告知员工，就直接辞退员工的现象。
所以不是人人都有n+1
所谓的2N
所谓的2N，指的是公司若是违法辞退员工，需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿。违法辞退包括但不限于：
1、辞退通知上写的辞退原因是：该员工长得丑样，公司领导看他不爽，所以辞退。（夸张的写）
2、辞退通知上写的辞退原因是：该员工工作能力不行、上班玩手机、上班不认真，所以辞退。然而公司却没有实际的证据可以证明，这也属于违法辞退。
其实2N真的很难拿，只要公司的HR有脑子的话，是肯定不会傻到给2N的。
我也没想到我会说那么多，哈哈哈哈哈哈哈
甲方解除合同的赔偿标准？
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
1、甲乙双方当事人就合同违约事先有约定的，应该按照合同约定的标准赔偿；
2、如果合同中就没有约定违约赔偿标准，双方当事人可以进行协商来确定赔偿；
3、协商不成的，可以按照违约行为给乙方造成的损失赔偿，包括合同履行后的可得利益。
就是你们之间约定的标准，比如说你们签订了购房合同，然后一方反悔了，那么那么违约就视为违约，那么就要支付对方违约金，比如甲方和乙方签订了买房合同，中途一方反悔，当时合约中约定反悔者要支付对方10%的违约金那么甲方在退还对方买房款时就扣除10%就可以了。
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