哪种情况下用人单位不得解除劳动合同
- 央企在什么情况下可以解除员工劳动合同？
- 劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
- 用人单位在试用期可以随时解除劳动合同吗？
- 用人单位可以随时解除劳动合同吗？
央企在什么情况下可以解除员工劳动合同？
首先员工在在职过程中触犯国家法律法规。按照相关规定企业单位可以根据情况的轻重可以解除员工劳动合同。还有因为员工的操作失误而给公司带来巨大的经济损失。而且是在无法挽回的的情况下，公司可以根据企业单位的相关规定解除劳动合同。
劳动合同法规定劳动者有什么情形之一的用人单位不能以劳动者不能胜任工作或者经济性裁员为由解除劳动合同？
中华人民共和国劳动合同法第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条（劳动者不能胜任工作）、第27条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期.哺乳期内的；
（四）法律行政法规规定的其他情形。
用人单位在试用期可以随时解除劳动合同吗？
1.是的，试用期内用人单位解除劳动合同是可以随时的，当天就可以解除。
2.基本上，试用期内用人单位提出了解除劳动合同，就准备找下家吧。如果要纠结用人单位一定要证明你不符合录用条件，其实这才刚开始，纠结了，以后还能心情愉快的好好在公司里干活儿么。
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很高兴能为您解答问题：
试用期解除合同是有条件的。
但是看完这些条件，你会觉得：是可以“随意”解除合同的，你看试用期的解除合同的条件大概就明白了：
（一）试用期被证明不符合录用条件
（二）严重违反用人单位的规章制度
（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者与两家以上单位签订用人合同
（五）合同无效
（六）被依法追究刑事责任
（七）劳动者患病或非工受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作
（八）劳动者不能胜任工作，经用人单位培训后仍然不能胜任工作
虽然规定了试用期解除条件，但是现实生活中和随意解除没多大区别
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试用期，用人单位不得随意解除劳动者！
虽然只是试用期，但是劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，已经与劳动者建立了劳动关系。用人单位与员工约定了试用期。用工单位可以解除试用期员工情形如下：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
或是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
依据是：
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
记住，用工单位要解除劳动合同，一定要说明理由。提出证据。
按照法律规定，用人单位不可以随意解除试用期内的员工，但是法律又规定了几种情况下，单位可以解除试用期的员工。所以，实际是单位可以解除试用期的员工，因为法律规定的情形是很容易达到的，也就是说，单位完全可以利用法律的规定，解除员工的合同，理由是很好找的。所以，在试用期，员工就不要纠结，如果这样的单位，就想占员工的便宜，早点看清楚，不是更好？真正的人才，不会在一棵树上吊死。好单位多的是。要观察仔细，不要上当。遇到渣单位和渣领导，还是快点离开为好。没什么可惜的。
悟空问答，你问我答！
根据劳动法相关规定，用人单位要解除在试用期间的劳动者，必须要向劳动者说明解除劳动合同的理由。只有劳动者违反了相关的规定才可以。
所以并不是用人单位可以随意解除劳动合同的。在试用期内有以下情况的用人单位可以跟劳动者解除劳动合同：1.劳动者违反单位相关规章 2.劳动者在试用期内不符合公司录用条件 3.严重失职，造成公司损失的 4.同时与另外一家用人单位签订劳动合同等
我有个表弟就是进去了一家电子厂，由于在车间工作时睡觉跟在洗手间吸烟（他的公司有相关规定）被查到，最后被辞退了，进去不到一个月，还没过试用期。这种就是违反了公司的规章被解除劳动合同的～
我是【不抽烟滴日子】，以上是我个人的意见，希望能够帮到你！欢迎各位在下方评论区留言～
当然不可以。
试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同
根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
用人单位可以随时解除劳动合同吗？
用人单位是否可以随时解除劳动合同？毫无疑问，我觉得是可以的，但是前提是用人单位属于有钱任性型的。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位要想解除劳动合同，是有法定条件的，满足一些情况的话，单位可以与劳动者解除劳动合同，并且是无需向劳动者支付经济补偿金的。一般是包括以下几种情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使得单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果是这些情况的话，单位可以与劳动者解除劳动合同，并且是不用支付经济补偿金的。其他情况下，一般来说也是公司与员工协商一致，之后以支付经济补偿金的方式解除劳动合同，有几种情况还要向员工支付“代通金”或者提前一个月通知。如果单位与员工没有进行事前的协商，而是自说自话将员工辞退，同时员工也没有上述几种情况的，则单位属于违法解除劳动合同。这时候员工是可以通过申请劳动仲裁等途径，要求单位支付经济赔偿金的。
因此，要说用人单位是否可以随时可以解除劳动合同，那当然是可以的了，只要单位愿意为自己的行为买单，愿意掏钱的，任何时候都是可以的。
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