劳动合同没到期被辞退怎么办
劳动合同未到期被公司辞退，应该怎么办？
感谢邀请~
劳动合同未到期被辞退，属于企业违约，应该给员工赔偿，这点毋庸置疑。
1、劳动合同解除，有三种情形，①双方协商一致解除；②员工单方提出解除；③单位单方提出解除。特别是针对单位单方提出解除劳动合同的情形，法律对此规定了较多的限制条件，所以用人单位一般不能太“任性”，“无理由”辞退员工。
2、单位单方提出解除需要具备法定理由的，①劳动者有过错的，违反劳动纪律、承担刑事责任等②劳动者没有过错的，职业病不能胜任原来工作等。
3、如果单位没有法定事由，而且没有和员工达成一致，员工可以要求单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行或者不能继续履行的，也可以请求单位按照二倍补偿金标准支付赔偿金。
4、维权途径很简单，可以申请劳动仲裁，不收费，而且时间很短，如果不服仲裁结果，你还可以再去法院诉讼。
如果您或者其他读者遇到类似问题，可以关注并私信我，我将提供一些分析和法律建议~
1、根据现行相关法律规定，在劳动合同约定的劳动关系持续期间，劳动者在没有法定过错的情况下，被用人单位单方解除劳动合同关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应支付经济赔偿金。
2、所说情形如属劳动合同期限内劳动关系持续期间，用人单位在员工无法定过错的情形下，无故单方解除劳动合同，劳动者可以选择，主张恢复双方劳动关系继续履行劳动合同，或者主张用人单位支付经济赔偿金。
3、根据办案经历，建议：在与用人单位协商不成的情况下，向用人单位所在地或劳动合同实际履行地的劳动监察部门求助或申请劳动仲裁维权。
合肥律师刘志汉回答的非常准确。在劳动合同未到期时，如果个人没有违反合同法定条款，单位无权解约。如单位强行解约，属于违法，可向当地政府劳动局申诉，仍无果可依据劳动法和合同法，向当地法院起诉单位，要求履行合同，由此给个人(包括诉讼费)带来的经济损失一并要求赔偿。
但是，假如个人违反劳动合同约定的条款或单位符合法律的规章制度或不胜任完不成生产任务，或因违规操作给单位(公司)造成损失的，单位(公司)处罚性解约也是正当的，并不违法，个人得认帐。
谢遨回答：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单身由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。其中有两种辞退方式
（一）违纪辞退；（二）正常辞退。
在履行合同阶段，一方不履行或者是不完全履行合同，违约方要向守约方按照合同的约定赔偿违约金，如果约定太少不足以弥补守约方的损失，根据守约方的损失情况进行赔偿。
辞退不愿意，可以通过以下途径解决：（l）劳动者与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）当事人协商不成可以向调解组织申请调节，调解后双方仍不满意，可以持调解协议到仲裁委员会申请置换仲裁调节书。（3）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的向当地人民法院提起诉讼。
员工不存在过错的情况下用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同。
劳动合同未到期可以被辞退吗？劳动合同未到期被辞退会有赔偿吗？
你好，员工劳动合同未到期是可以被企业辞退的，但员工被辞退是分合法的和非法的辞退，这两者具有本质区别，关系到辞退补偿的事。
如果员工处于试用期被辞退，若是企业能够证明员工无法胜任工作，那么企业可以依法辞退员工，这种情况下的辞退是无需支付经济补偿的。反之，企业辞退员工是需要支付经济补偿的。
如果员工已经转正了，员工合同未到期被辞退，也要分情况。若是企业合法辞退员工，则无需支付员工补偿；若是企业违法辞退员工，那么就需要支付员工赔偿金。
综上，不管劳动合同有没有到期，也不管员工是否有错，从企业自主权方面讲，企业随时可以辞退员工的。只不过有的辞退需要支付经济补偿，有的辞退不需要支付补偿罢了。这关键就看企业辞退员工是否合法了。
我在这也仅仅是笼统的说一下，想要具体了解哪些辞退合法哪些辞退违法，如何补偿，那就需要你多看看《劳动合同法》了。
您好，我是小虎，非常高兴能回答您这个问题，您这个问题需要从以下两个方面来跟您提建议。
1、您工作中是否有违反劳动合同，或者损伤公司利益，或者工作中有犯大错。若有以上情况，那您这属于在劳动合同期间被劝退，若您又不想离开公司，就需要跟公司人事部门谈谈，看能否解决相关问题。
2、您工作中没有犯错，或者说不是因为你的工作问题而让你在合同期内离职。这是属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金，赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资，您可以通过劳动仲裁要求公司支付违法解除的经济赔偿金。
以上我参考了劳动法，希望能帮到您，最后祝您事业有成。
