没有劳动合同受伤怎么办工伤认定
工伤认定没有劳动合同没有证人证言怎么办？
如果没有劳动合同和证人证言，可以通过其他证据来支持工伤认定。例如，可以提供医院的诊断证明、治疗记录和病历等医疗证据，以证明工伤的发生和与工作相关。
此外，还可以提供其他相关的文件和证据，如工作日志、工作任务分配等，以证明工伤的发生与工作有关。
如果可能的话，可以寻求其他员工或相关人士的证词来支持工伤认定。最好咨询专业的劳动法律顾问，以获取更具体的建议和帮助。
如果没有劳动合同和证人证言，可以采取以下措施来处理工伤认定问题：
首先，收集其他相关证据，如医疗记录、照片、视频等，以证明工伤的发生和程度。
其次，寻求其他相关人员的证词，如同事、上级或其他目击者，他们的证言可以作为证据支持工伤认定。
此外，可以咨询劳动保障部门或律师，了解法律规定和程序，以便采取适当的法律行动来维护自己的权益。
最后，保持沟通和合作，与相关部门或机构积极配合，提供任何可能的证据或信息，以便尽快解决工伤认定问题。
工伤但是还未做伤残鉴定，在此期间单位可以辞退员工吗？
你好，在做工伤认定期间,单位无权辞退你。 你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，在做工伤认定期间,单位无权辞退你。 你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动局不认定工伤事故，到法院起诉行吗？
用人单位不认为是工伤的，用人单位应当负举证责任，提出不是工伤的证据。证明属实的，认定为不属于工伤；不能证明或者证明不足的，认定为工伤。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
一、没有工伤认定可否直接起诉
答：未申请认定工伤不能直接起诉索赔
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿司法解释》第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
二、工伤认定程序的过程
(一)申报认定材料
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提供下列材料：
1、本人身份证明(复印件);
2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
4、工伤事故报告;
5、事故现场目击证人证明材料(二人以上)或能够证明工伤事故的其它相关材料;
6、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明;
7、由于机动车事故引起的伤亡事故的，提交公安交通管理等部门的责任评定书或其他有效证明;
8、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论;
9、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救治疗记录、病历和死亡证明;
10、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明;
11、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明;
12、职工亲属提出工伤认定申请的应提交工伤职工委托证明或亲属关系证明;
13、工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明或工会介绍信。
(二)补正材料
申请人提供材料不完整的，劳动保障局当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料，印发《补正材料通知书》。
(三)受理或不予受理
申请人提供的材料完整，属于劳动保障局管辖范围且在受理时效内的，劳动保障局应当受理，并印发《工伤认定受理通知书》;反之，则不予受理，印发《工伤认定不予受理通知书》，通知书上载明不服不予受理决定申请行政复议的部门和期限。
没有工伤认定的劳动者如果觉得单位有错，比如单位没有给自己购买工伤保险或是没有与自己签订劳动合同时，也可以去直接起诉单位。
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