刚入职第一天就签订劳动合同吗
- 新员工入职，什么时候签订劳动合同比较好？
- 员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始？
- 应届生找工作，一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同，这样合理吗？
新员工入职，什么时候签订劳动合同比较好？
根据劳动者合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当和劳动者签订劳动合同。所以签订劳动合同的最长时间就是劳动者到用人单位开始劳动者之日起，最长延长一个月，用人单位就应当和劳动者签订劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内没有和劳动者签订劳动合同的，劳动合同法第八十二条强制性规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法为保护劳动者权利向用人单位施加的强制性制裁措施，目的是督促用人单位依法和劳动者签订劳动合同。如果超过一年用人单位还不和劳动者签订劳动合同，那劳动者也不用担心，劳动合同法第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，不管任何时候用人单位敢违法不与劳动者签订劳动合同，法律都会保护劳动者的合法权益。
感谢朋友邀请！
回答这个问题之前。我先问两个小问题！
如果您是劳动者，您希望多久能签订正式的劳动合同？
如果是我，我来说说。假如我的专业或者劳动能力非常被用人单位看中，也是有丰富的工作经历。那我相信用人单位会诚恳的礼贤下士。坐下来跟我好好的商量我的工作岗位，我的薪资，我的福利！因为我有用，所以我占据了主动！假如我的能力平平，工作态度也一般。而且我即将上岗的岗位随便换一个人也可以。那显而易见的结果就是对待我很随意，工资按照规定。劳动合同缓缓再说，能拖就拖，多观察一段时间。您认为呢？
问题二，假如您是用人单位负责人。您会怎么对待即将要签合同的人呢？无非也是这两类！能力超群的应聘者，对于公司来说就是可遇不可求的重大财富！不用等到合同签订之时就会诚恳的，很重视的商量。工资福利都不是问题！茫茫人海中平凡的求职者。规则意识好的公司会及时到期就签订合同。不重视员工的公司则是能拖就拖！今儿开会，明儿出差了～
所以说综合用人单位与劳动者之间的各自利益来看。很理解他们各自的出发点和利益落脚点！
那么题主所说的问题中其实又是一个法律问题！就是怎么找到求职者、劳动者与用人单位之间的平衡点。那就是制定规则！制定一个双方都认可遵守的规则。对双方都有约束力！那就是法律。
合同法明文规定：一个月，一个月后，用人单位如果继续聘用劳动者，必须与劳动者签订劳动合同。否则即为违法！就要承担相应的法律责任。
合同法明显有益于劳苦大众的劳动者的合法权益！
谢谢阅读。如果认可请点赞。谢谢！
员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始？
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
应届生找工作，一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同，这样合理吗？
这样做合理。按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
OK，关于刚入职第一天就签订劳动合同吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于刚入职第一天就签订劳动合同吗的信息可以在站内搜索。
