劳动合同到期如何补偿的

1. 朋友在一家公司工作十二年，公司不续签劳动合同了，经济补偿应该怎么算？
2. 合同到期公司不加薪，怎么样得到赔偿？

朋友在一家公司工作十二年，公司不续签劳动合同了，经济补偿应该怎么算？

这个问题有两个关键点，一是“十二年”，二是“企业到期不再续签”，因为是企业提出的，支付离职费用是一定的，关键是赔偿，还是补偿？解释下:

首先，劳动法规定，员工连续工作十年以上，或者连续签订两次以上劳动合同的，应签订无限期合同，无限期的概念就是合同可以存续到退休，企业不能再以合同到期为由解除劳动关系，文中说的是十二年，已符合无限期雇佣。

其次，既然是无限期，合同到期是不存在的，合同解除属于企业单方强制解除，应该按赔偿支付费用，而不是补偿金。赔偿金标准是补偿金的两倍，赔偿时限应该按实际工龄合算。

最后，劳动相关法律法规内容较多，仲裁认定时比较偏向员工，不管是个人还是企业，了解下劳动法，争取利益，回避风险，很有必要啊。

如果工作十二年，一般公司都是签订无固定期限劳动合同了，而公司不续签，那证明是固定期限合同到期。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但至于这个是否有补偿金，最关键的要看是谁提出不续签。

一、如果是员工本人提出不续签，那就和自己辞工一样，按规定办理完工作交接和离职手续即可，是没有任何经济补偿金的。

二、如果是工资提出不续签劳动合同，那么公司应当需要支付经济补偿金。

那这个时候经济补偿金要如何计算？

一、按照你的工龄来算，每工作一年公司要支付1个月的经济补偿金，如果刚好是工作12年，那就是支付12个月的经济补偿金，如果是12年多1天，那么公司就要支付12.5个月的经济补偿金。

二、至于1个月的经济补偿要如何计算呢？这个是按照你最近12个月的平均应发工资来计算经济补偿金，记住不是按照实发工资计算。

以上回答，希望可以帮到您！

合同到期公司不加薪，怎么样得到赔偿？

合同到期公司不加薪，怎么样得到赔偿？

谢谢悟空的邀请！

然而对于这样的问题，我们大家应该知道所谓合同关系法，即用人单位与被用人所签订的一份劳动合同关系，当然只里有签订三年期，有签订终身合同关系的。哪么对于签订三年期合同期的合同，到期后应该如何处理？还有是否应该加薪？暂于对这样的问题，我个人观点即是这样的。

当然对于合同到期，应该由用人单位与被用人续签劳动合同关系，是否再签多少年？然而这里就应按照劳动法所规定的法律去执行。至于是否在续签后应不应该加薪？首先要看第一份合同签订时怎么样规定，如鉴订时承诺待合同到期后，给予增加百分之多少？还有对于加薪问题即要看你的工作表现及能力以至是否对你加薪问题再作考虑？

所以对合同到期是否加薪？怎么样赔偿问题？哪就要看你所签订的什么样合同？不是一概而论，还有用人单位即于你签订三年期合同，三年期间即工资多少？超过合同期可以适当提高多少，哪就可以要求赔偿。之所以，要求参加工作的人员一定要理顺第一份合同的关系。为将来台同到期，如想续签，使得自己的合法权利得到应有的保护！个人观点，仅供参考！

合同到期公司不加薪，对于这个问题，我有两种建议。

第一种，和公司领导协商，因为合同到期可能公司相关部门还不了解情况，所以你可以提醒他们，如果公司领导对你认可，加薪是很容易的，他们不会在乎这点钱。但如果你自己都觉得你的表现不行，那么加薪就很难。

第二种，在申请加薪之前，要先看下你合同上是否规定了合同加薪的说法，然后看下加薪条件，如果没有条件，你直接向上级提出就可以。

公司不加薪酬，存在两种情况：第一种情况是维持原有薪资；第二种是降低薪资。如果是第一种情况，你是得不到赔偿的，如果是第二种情形的话，你因此原因辞职，你是可以的到赔偿的，赔偿金额为：每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满一年的支付一个月工资，不满6个月的支付半个月的工资，最高支付12个月工资。可以通过劳动局举报或者申请劳动仲裁得到赔偿。

要求加薪公司不同意，如果公司维持原劳动合同约定条件续订劳动合同的，不同意续定，公司不用支付经济补偿金。如果公司不同意以原劳动合同约定的条件续订，应当付经济补偿金。

公司在合同期满未及时续签2.公司解除劳动合同。首先，因为合同未及时续签。从合同期满后（第一个月）开始，每月公司应支付你2倍工资。其中一份工资是你正常工作的报酬，另一份是对企业的处罚和对你的补偿。这个工资的定义是：事件发生前12个月的平均工资。不是指你的合同上签订的工资。但是你要搜集证据如工资条，银行流水单等。  

公司因你提出加薪要求，与你解除劳动合同。首先你可以要求继续履行劳动合同。如果合同无法履行，企业应向你支付赔偿金。每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满一年的支付一个月工资，不满6个月的支付半个月的工资。