解除劳动合同36条规定是什么
劳动合同法第38条的规定？
《劳动合同法》第38条的规定，主要是针对劳动者解除劳动合同的规定：主要是针对用工单位，没有提供劳动保障或劳动条件，没有为员工购买社保，违反法律法规的公司制度，以胁迫等手段强迫，让打劳动者签订劳动合同的情形。
在这些情形中的一种，劳动者可以单方解除劳动合同。
国有企业改制可强行解除员工的劳动合同吗？
鉴于不愿意合作协商处理的这部分同志，可以单方面解除合约！
辞退属于单位的权利，但是被辞退人可以在被辞退后要求经济补偿金。
用人单位解除劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，
1、用人单位与除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
解除原因写劳动合同第40条第三项可不可以领失业金？
按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。劳动者可以申请经济补偿。也属于劳动者非自己意愿辞职，可以申请失业金。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《失业保险条列》第十四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（五）法律、行政法规另有规定的。
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