中午吃饭摔伤算不算工伤
我在饭店工作受伤，是工伤吗，怎么赔偿，老板只？
首先确认一下，是不是：在饭店工作，在工作时间、工作地点，因工作原因受伤？如果是，往下看。如果不是，重新把你情况说清楚。这属于工伤，由工伤保险赔偿，由工作单位在发生工伤一个月内申请即可。但你在这问，肯定没这么简单，饭店应该应该没买工伤保险吧？估计也没签劳动合同。如果是这种情况，收集以下证据：
1.你在饭店工作。
2.你在工作时间工作地点因为工作受伤。
3.相关医疗费用的票据。在发生工伤一年内，找当地人力资源与社会保障局，他们会要求饭店按工伤标准给你赔偿。至于具体赔偿标准，不用自己太操心，政府会给你算清楚的。
员工午餐时间在公司就餐，上楼梯时摔伤算工伤吗？
根据有关规定，维护当事人的合法权益，员工在办公场所内，应当认定为工伤。全文共二十一条。为规范工伤认定程序，中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，自2004年1月1日起施行，依法进行工伤认定，制定本办法。劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
如果是自己原因导致的，是不算工伤的。根据《工伤保险条例》，员工有下列情形的认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上请对照。在中午就餐时间上楼梯摔伤，如果是自己低头党走路看手机或心不在焉摔倒，不是上班时间，那主题责任在自己。如果是被人推倒、或者公司楼梯不安全导致，到是可以去追究主要责任人，寻求赔偿。
在工厂摔伤算不算工伤？
应该算。为什么？他是在上班时间里因天气久雨，車间地面潮湿摔跤负伤，应该算工伤，摔跤严重骨折，住院治疗，药费报销外，还要请人照顾。同时，伤者住院期间，工会领导探视，并发给伤者住院期间耽误工时，补发工资。这样做，体现了社会主义的优越性，和人道主义精神。一个健全的单位都制订了单位事故报告，药费报销，工资补贴等规章制度，由单位工会督促捡查，执行。以上情况因各单位条件，制度，执行规章不一，仅作参考。
在工厂摔倒算不算工伤？
存在至少三种情况:
1.摔伤的本人不是工厂职工，在工厂摔倒无论如何也不可能是工伤。
2.本人是工厂职工，那么如果不是上班时间，不是因为工作的原因，不可能构成工伤。
2.摔伤的本人是工厂职工，在工作时间，因为工作的原因而受伤，加上是在工作地点--工厂受伤，那么符合工伤认定的三工原则，应当依法认定为工伤。
应当算工伤，只要不是故意犯罪，醉酒或吸毒，自残或者自杀的《工伤保险条例》第十六条所规定不得认定情形。其他在三工范围均符合工伤认定情形，即是上厕所，到食堂领饭摔伤，也是生理的需要，工作的延伸。都应当认定为工伤。但需要到劳动行政部门认定，才是法律意义上工伤，才能依法享受工伤待遇。
是工伤，但是需要认定的。而且一般的公司公司是会让你不要报工伤的，以为劳动部门介入会影响公司各种利益。公司也会对公司有公司各种安全有指标，所以小伤就放你几天假算你出勤。严重的公司也不敢瞒的。如果严重可以自己先收一些证据，以备不时之需
常州固美钢结构，派我到广州分厂焊活，工作中铆工开吊不慎，始钢管旋转，撞击到我的大腿外侧我当场不能站立，钢管二次转回，铆工急时推住，事后老板说，我这不属于工伤，厂里不给工资，走保险，如果我腿明显骨折算工伤。只是肿胀没工资，也不算，再就是现场追责，因为我没看到危险存在不急时躲闪，只好自己养两天好了再干，希望各位工友，在外面干活千万要注意安全，我们上有老下有小的，真的伤不起啊！就是老板花钱我们也造不起罪，受疼痛。
员工中午在食堂就餐时滑倒受伤，这个能申请工伤认定吗？
员工食堂就餐摔伤属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果是工作中吃工作餐受伤算工伤。职工上班时间，吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，是受到法律保护的，视为工作内容的延伸，系工作原因。
比如吃工作餐把牙齿磕蹦了，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。参考《工伤保险条例》第十四条
员工食堂摔伤算不算工伤？
如果员工在食堂摔伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可以被认定为工伤。因为员工在食堂吃工作餐是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护。
然而，如果员工在食堂摔伤的原因与工作无关，比如因个人原因不慎摔倒，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
综上所述，员工在食堂摔伤是否算作工伤，取决于具体的受伤时间和原因，需要根据实际情况进行判断和认定。
摔倒在员工食堂，如果是在工作时间内且与工作相关，则可以被认定为工伤。关键因素是是否发生在工作场所，而不是具体发生在何处。
如果员工在食堂摔倒是因为工作中的工作职责或者与工作相关的活动导致的，例如搬运物品、清理食堂等，他/她有可能符合工伤的定义。
然而，如果摔倒是因为个人原因或与工作无关，比如不慎绊倒或摔倒时与工作无关的嬉戏，那么通常不被视为工伤。具体情况可能因国家法律和公司政策而异。
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