公司因离职证明而辞退员工是否合法
公司单方辞退试用期员工离职证明怎么办？
1、可以到用人单位的人事部门要求开具，不出具解除、终止书面证明的法律责任：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、法律依据：《劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
员工入职时没有提供离职证明，辞退员工时需要补偿吗？
员工入职时没有提供离职证明，跟辞退员工时需要补偿是两码事，
什么情况下辞退员工可以不给补充呢？看看法律是如何规定的：
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
所以，不能因为入职没有提供离职证明，就在辞退员工时不给补偿，除非辞退员工的原因是由于“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的".
问题一：入职需要提供离职证明吗？
入职是否需要提供离职证明通常是由用人单位来决定的，有的单位在入职时需要提供离职证明，但有的单位则不需要。为什么新公司要离职证明，很大程度就是为了避免这种简历作假并入职的情况发生。
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
问题二：入职后没有递交上家公司的离职证明,新公司能否无理由辞退员工？
当然不能，一码归一码。如果公司需要复你提供离职证明，应该提前和你说好。至于工资，你制付出了劳动，就应该得到报酬，之前公司的离职证明不能成为新公司辞退你而又不发工资的理由。你应该和公司人事认真交涉这件事儿，如果问他们还是拒绝发工资，你可以去工会要求仲裁。
小编的观点
你问的这个问题是有毛病，离职证明和你要辞退这个员工是否赔偿没有直接关系。
一.员工入职时没有向用人单位提供离职证明，不能成为用人辞退员工的理由。
离职证明不是唯一用来证明入职员工与上级企业解除劳动关系的凭证，若是员工不能提供离职证明，用人单位可以要求员工写一份与上家企业解除劳动合同相关的承诺书，也是可以的，用人单位可以直接打电话向员工之前任职的上家公司了解核实情况，也是可以的，员工没有提供离职证明，并没有违法《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位仍然要辞退员工，就要按照劳动法和劳动合同法相关规定向员工支付赔偿金。
二.员工没有提供离职证明，同时与另外一家公司建立劳动关系，给用人单位造成严重影响，并且既不改正者，用人单位可以提出解除劳动合同，不需要赔偿。
不管员工有没有提供离职证明，只要员工出现了与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，同时也和另外一家企业建立劳动关系，用人单位只要抓住了事实，给用人单位造成重大损失影响，用人单位就可以要求解除劳动关系，不用赔偿员工。
总结
小编把离职证明和辞退员工是否赔偿有可能发生的联系，都一一作出分析和解释，若是员工说已经和上级企业已经解除劳动合同，离职了，结果在该员工上班期间，发现该员工仍然和上家企业保持劳动关系，那么这个时候，用人单位只要抓住事实，以此为由，辞退该员工，不用赔偿。
公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？
我个人认为公司不办理离职证明既不合法又不近人情，职工辞职，离职，单位应该办理离职证明，劳动法赋予劳动者失业后可以凭离职证明申请失业金，没有离职证明是没有办法办理的失业补助金，那么劳动者就享受不了国家给予失业职工的观怀。公司以不服从领导安排为由任意开除职工的决定也是违反劳动法，劳动者享有工作的权利，劳动法规定劳动者被公司开除应给职工赔偿，职工在公司干满一年或者超过6个月的按一年算，每一年应得到一个月工资赔偿。劳动者没有给公司造成重大损失，公司无理由开除职工应双倍赔偿工资。我前单位同事被公司开除，前同事找到近一年的工资条去劳动局寻求帮助，结果获得双倍平均工资的赔偿。[赞]
当我们劳动者的合法权益遭受侵犯时我们应该拿起法律的武器去维权。你描述的被公司口头开除并且不给办离职手续，公司的决定是错误的。你应该收集好工资证明，劳动合同等有利证据到当地劳动局申请劳动仲裁，双倍赔偿有可能会实现。有空多研究一下劳动法条款，我想应该帮助得到你。
劳动法是保护你权益的依据，希望能帮到你！
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