违法法律规定的劳动合同(违法法律规定的劳动合同有效吗)
劳动合同违法了还算数吗？
劳动合同通常都是规范文本，只要填入其中几处变动条款就行。合同的要件有双方信息，合同期跟，工作时间，劳动报酬 及支付方式，试用期时间，约定事项，双方尾签及盖章。如果合同条款有违法内容，该合同即为无效合同。如果纠纷，仲裁按事实合同处理，裁决时以.维护员工合法权益为主。
劳动合同法77条？
第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
目前，劳动合同制度实施过程中主要存在着五大问题，这些问题都对劳动者的合法权益造成了极大损害：
首先，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。
其次，劳动合同短期化趋势明显，影响了劳动关系的和谐稳定。
再次，有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。第
四，有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动。
最后，有的用人单位为规避法定义务，滥用“劳务派遣”用工形式。
如果没有违反公司规定，公司擅自解除劳动合同该怎么办？
如果遇到这种情况，员工就可以依法维护自己的权益了。具体的做法，建议你这行去做：
首先，先取得证据。你和单位存在劳动关系的证明，工资发放流水，单位出于什么原因擅自解除与你的劳动合同。同时，也要了解和熟悉一下，劳动合同法的相关规定。最简单的办法，就是咨询一下律师，而且是对劳动法领域方面有擅长的专业律师。这叫不打去准备、无把握之仗。实际中，很多员工明明在理、事实对自己有利、也的确没违反公司规定，却畏手畏脚，不敢去维护自己的合法权益，就是这个原因。
其次，维权要有理有节，还依法。如果单位真的解除合同，要通过单位工会或当地工会，去向公司主张自己的权利，也可以自己与单位的人力资源主管沟通。如果单位还值得呆，就要求单位继续履行合同。总之，先要把你的主张及诉求、单位违反劳动合同法的事实，清晰地传递给单位。尽量把与单位的关系疏通，而不是弄僵。
第三，如果有离开单位的盘算，那就和单位洽谈经济补偿。按劳动合同法规定，工龄每满一年，单位应当给你一个月的补偿。这对工龄长的员工，比较有利。但如果工龄不超过两年，单位又没有与职工签订劳动合同，则单位还面临着支付十一个月的双倍工资的责任。因此，知道并运用好这些规定，对员工真是太重要、太有利了。
第四，如果单位既不和你谈，也不给你经济补偿，也就是说，单位堵死了双方和解的大门，你又不放弃自己的权益，那么，你就可以申请劳动仲裁了。这时，你就可以单位违反解除劳动合同为由，要求单位给付你赔偿金，既双倍的经济补偿。通过法律途径维护自己的权益。
总之，劳动合同法是一部公开声明坚决维护劳动者合法权益的法律，看到这篇回答的在职员工、即将或想离职的员工，要善于劳动合同法，通过合法的程序，来维护自己的合法权益。
如果没有违反公司规定，公司擅自解除劳动合同，那自然是要依法维护自己的合法权益了。按照维权成本高低，建议操作方式及顺序如下：
1，要求企业给出解除劳动合同的理由，并当面协商解除条件。
公司擅自解除劳动合同，肯定是有对个人工作不满意的地方。了解不满意的地方，解释澄清，幸运的话可以消除误会；确实是双方道不同不足为谋，也能清楚分歧的点。
本着沟通解决的目的处理企业对于个人的不满意，分情况做相应的争取。
如果试用期内解除劳动合同，可以协商给予几天宽限；
如果是转正后解除劳动合同，可以协商予以N+1赔偿；
如果是合同到期不续签，可以协商N补偿；
如果是三期女员工，可以协商保护期至哺乳期满，或者予以相应赔偿。
2，协商不成，可以申请劳动仲裁。
如果个人和公司无法达成一致处理意见，可以收集证据，申请劳动仲裁。
需要提醒的是，如果单位在解除劳动合同的同时，已经依法提供了相应的补偿，那么就选择好聚好散吧。马上将精力投入到寻找新工作的事情上，重新开始。
