签了五年合同有违约金能辞职吗
合同签5年做3年辞职要赔违约金吗？
一般情况下，如果您在合同规定的期限内解除劳动合同，应该要赔偿违约金。但是，如果根据劳动法规定，如果用人单位存在违反劳动法规定的情况，导致劳动者提前解除劳动合同的，劳动者可以不承担违约责任。因此，具体情况要看双方签订的劳动合同中约定的内容以及劳动法规定的相关情况，您可以咨询相关法律专业人士的意见来得到更精确的答复。
不需要支付违约金 。
劳动者如果想要离职的话，只要提前一个月通知了用人单位，并且也没有做出什么违反公司规章制度的事情，就不需要给公司支付任何的赔偿金，更不用说是违约金。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
合同签5年做3年辞职是否需要赔偿违约金取决于具体的合同条款和法律规定。一般来说，合同是双方自愿达成的协议，双方应当遵守合同约定的内容。如果员工在合同规定的期限内提前辞职，根据合同条款，可能需要支付违约金作为违约补偿。
然而，违约金的具体数额和是否需要支付通常取决于以下几个因素：
1. 合同条款：合同中可能会明确规定提前解除合同的赔偿责任，包括违约金的数额和支付方式等。员工在签署合同之前应仔细阅读合同条款，并了解其中的约定。
2. 劳动法规定：不同国家和地区的劳动法对劳动关系有不同的规定。一些国家或地区的劳动法可能规定了员工提前解除合同的条件和赔偿责任。因此，员工应该了解所在地的劳动法规定。
3. 双方协商：在某些情况下，雇主和员工可以通过协商达成解除合同的协议，而无需支付违约金。双方可以商讨其他解决方案，例如调整离职日期或达成其他协议以减少赔偿金额。
总之，合同签5年做3年辞职是否需要支付违约金需要根据具体情况来确定，包括合同条款、劳动法规定和双方协商等因素。建议员工在提前解除合同之前与雇主进行沟通，并咨询相关法律专业人士的意见，以了解自己的权益和责任。
辞职一般不需要支付违约金的。劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定
劳动合同签了5年，可以提前辞职吗？需要交违约金吗？
劳动合同签订了五年，劳动者想提前离职，需要支付违约金吗？基本不需要。
大家都知道有劳动合同，劳动合同可以约定相应的权利义务。
劳动合同中如果约定提前离职，赔偿多少多少钱的约定，是不是有效的呢？不一定，要有法律依据才可以有效。
用人单位和劳动者订立的显失公平的劳动合同是无效劳动合同，或者部分无效的劳动合同。
所有的法律前提是公平，如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以索要赔偿或者违约金。但是，普通职工离职，你说你有损失，那么拿出证据来。这一点就基本上所有用人单位就哑口无言了。其实，一家单位只要制度良好，离了谁都可以转。
一般来说，约定竞业限制条款，也可以要求支付违约金。它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者或者高级管理人员，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
竞业限制，不是不允许劳动者辞职，而是要求劳动者辞职后不得在保密期内去竞争企业或者相关岗位工作。
劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位还要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者给用人单位违约金的前提是违反竞业限制约定的，竞业限制约定不可能约定不允许辞职。
唯一一项让人头疼的就是培训费用。一些用人单位为了职工入职，会对职工开展入职培训。相关的培训费用应当在约定的服务期内分摊，如果我们在服务期内辞职，应当按照比例支付违约金。培训费用的高低，劳动者一般是听信用人单位的说辞。如果劳动者让用人单位提供相应的培训协议或者会计做账凭证，难度又非常大。所以劳动者签协议的时候，很有可能会被夸大的培训费用束缚。
其实对于99%的劳动者，直接离职就可以，用人单位也不会追讨违约金。单纯在劳动合同里约定离职赔偿1万元的条款是无效的，因为不公平。
不过临时的时候，建议大家也要好合好散，毕竟用了单位，还需要给我们办理离职手续、停保手续和档案转递手续。搞僵了，耽误的是自己的时间，不合算的。
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