辞退员工几年的年假没休怎么办
上班15年辞退时补偿年假吗？
上班15年，辞退时不会补偿年假。年假属于公司的福利带薪休假，虽然是大部分公司现在都有这个福利，但是早期很多公司都是没有年假的，所以这个只能是根据当前的政策来执行，也就是说现在公司有年假了，你可以正常的休假，但你之前的那些年假，也不会再补给你。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿，《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假结束员工还不来上班，可以开除他吗？
直接一点的答案是，尊重企业的规章制度，若员工违反公司制度，并且公司有足够证据证实员工旷工，即可解雇员工。（切记，企业不要只看制度，要保留证据，否则发展到劳动仲裁的地步，劳动法是不会挺企业的，这个后面会细说。）
❶什么行为叫作“旷工”？
- 未获得上级批准，擅自离岗的；
- 请假期满后仍未续假且未上岗；
- 请假期满后，续假未被批准的；
- 不服从公司合理安排，拒绝到岗的；
❷如何限定旷工天数？
劳动法上关于旷工天数的规定比较暧昧，并无明确规定xx天未到岗即可解除合约。但是，几十年前的旧条例中提到过一些蛛丝马迹。
- 工作日连续旷工15日以上的；
- 一年之内累计30日以上的；
- 旷工日不包括休息日和节假日；
也便是说，目前没有明确规定，那么就等同于要企业来主动制定规范，并要求员工义务履行。
❸怎样零风险开除旷工员工？
不管怎么说，员工恶意旷工为企业带来巨大的损失，同时旷工期间若发生安全事故，在如今这个“劳动法倾向劳动者”的时代，企业也承担着巨大的风险。而且，即便企业按照公司规定，在员工旷工超过上限后，解聘员工，也存在着被恶意旷工者“反杀”的可能。
所以，在旷工解聘这件事上，企业要注意几点。
- 在新员工入职后尽快安排规章制度学习；
- 学习之后，务必要求员工签字遵守规则；
- 规章制度中务必明确旷工的严重性；
- 在员工旷工时，要发《旷工通知书》；
- 保留一切能够证明旷工的证据；
作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。
各个单位都有对劳动纪律的企业规章制度，大一点的企业有专门的假期管理办法，对公休假、病假、探亲假、产假、护理假、婚假、丧假、事假等假都有专章专节规定。假期结束不上班超出单位制度规定的期限，单位有权以严重违反企业规章制度为由，单方解除违规员工的劳动合同。
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