劳动合同该向法院提出诉讼吗
单位有劳动合同自己没有，能起诉吗？
您好，自己手中没有劳动合同，如果不得不通过法律途径维护自己合法权益的话，也是可以的，但不是起诉，是要先仲裁。我是中国注册会计师，拥有国家法律职业资格，下面具体谈一下看法，供您参考。
一、先仲裁，后起诉
我国《劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定了劳动争议处理的基本程序。
协商：发生劳动争议，劳动者与公司应先进行协商；
调解：不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
起诉：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
因此，对于大多数劳动争议，仲裁是先于起诉必须要走的程序。而且通过仲裁，大部分劳动争议都可以得到比较圆满的解决。
二、没有劳动合同也可以仲裁
对于一般仲裁来说，提交劳动合同书是证明双方存在劳动关系的最直接、最简单的证据，但对于题主来说，手里没有劳动合同书，无论是公司原因，还是个人原因，都可以通过其他有效证据来证据自己与公司存在劳动关系，比如：offer（录用通知书）、工资发放记录（银行流水）、公司邮箱截图以及其他能够证明自己在公司工作的证据。
以上证据不需要全部都提供，只要能证据自己确实在这家公司上班就行。
仲裁开始后，公司有义务提供劳动合同书，供仲裁方参考。
一般情况下，仲裁都可以提供一个令你满意的结果。我们劳动合同法等法律法规，对劳动者的保护还是比较到位的。
三、仲裁不满意再起诉
如果仲裁没有达到满意，即使手中没有劳动合同，一样可以向当地人民法院起诉，但同样需要准备其他证据来证据你在那家公司上班，存在劳动关系。
希望对您有用，欢迎关注交流！
一、保留好所有上班的证据；
二、你当初进公司的工种属于什么类型的；
三、劳动合同法有规定，上班满一个月之后，公司没有签订劳动合同的，你可以向当地的劳动仲裁委员会或者劳动仲裁院提出申请，公司赔偿你每月双倍工资；
四、相关规定你查询：中华人民共和国劳动合同法(2012修正)，里面写得很清楚的。
当然可以呀。
作为员工来说，只要能证明自己与单位之间存在事实上的劳动法律关系就可以了。
要证明双方之间存在劳动法律关系，证据还是比较多的，比如：工资银行流水、工牌、工服、加班通知、单位活动照片、单位的表彰嘉奖、同事的证人证言等。
而且，你还可以要求单位给予双倍的工资，因为单位没有签订书面的《劳动合同》。这种情况下，单位为了证明已经签订了书面的《劳动合同》，会将《劳动合同》作为证据交给仲裁委的。
另外，劳动争议是仲裁前置。就是说，劳动争议必须先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的才可以起诉到人民法院，不能直接向人民法院起诉。
如果要仲裁，就要考虑自己的仲裁请求是什么？
一般情况下仲裁请求包括：补发拖欠的工资；补交社保；补发加班费；要求支付经济补偿金或者经济赔偿金等等。
法眼扫描建议：先与单位协商，协商达成一致对单位和员工个人都比较好。
你好，我是郑州一名律师，办过类似的案件，结论是起诉的意义不大
简要分析如下
1如果你在入职时签过劳动合同，那么你应该问用人单位要一份劳动合同的，劳动合同法明确规定用人单位与劳动者各持一份。
2如果你去起诉，你以什么原因起诉呢？用人单位没有与你签订劳动合同？用人单位有你签订的劳动合同，只是你没有而已，他们完全可以说你由于自己的原因没有保存好，不关我用人单位的事。
3如果你是以未交社保等情况起诉，你只要把你的工牌，工资表，打卡表等证据提交仲裁庭即可证明你与用人单位存在事实劳动关系，不是必须要一份纸质合同
如有相关法律问题，请关注郑州小小律师
【每日讲法观点】单位有劳动合同，自己没有，是可以走法律程序的。但是题主如果是劳动仲裁类型的案件，应当先去相应的仲裁机构申请仲裁；如果仲裁机构不予受理或者有一方对仲裁裁决不服，才可以去人民法院起诉。
劳动案件一般都是仲裁前置
根据我国的法律规定，劳动案件一般需要先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，之后如果劳动仲裁机构作出不予受理的决定或者一方对仲裁机构的裁决不服，才能向法院提起诉讼。
在司法实践中，很多劳动者不知道劳动案件需要仲裁前置，有的虽然知道，但是认为仲裁前置耽误了劳动者维权的时间、增加了维权的成本。也有很多用人单位不重视劳动仲裁，认为劳动仲裁的效力不如法院判决的效力高，因此用人单位缺席劳动仲裁也是司空见惯的。
劳动仲裁案件仲裁前置在《中华人民共和国劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》、《劳动争议调解仲裁法》中均有明确的规定。因此劳动案件原则上必须先进行劳动仲裁，这是法律明确规定的。劳动者必须先进行仲裁，之后法院才能介入劳动争议案件的处理。
劳动仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服，可以起诉
在劳动仲裁机构不受理劳动者的仲裁申请或是一方对仲裁裁决不服的时候，可以向法院提起诉讼。
如果劳动者所提交的材料不足以证明与用人单位之间存在劳动关系或者争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会受案的范围，劳动仲裁机构一般会作出不予受理的决定。
那么，很多读者看到这里就会产生疑问了，哪些案件是属于劳动人事争议仲裁委员会受理案件的范围呢？一般来说，劳动者与用人单位如果因为下列问题而发生了争议，必须先通过劳动仲裁机构的仲裁程序：
- 劳动者与用人单位之间关于是否存在劳动关系发生争议的；
- 劳动者与用人单位因为劳动合同的订立、履行等发生争议的；
- 劳动者与用人单位因离职或者离职的原因发生争议的；
- 劳动者与用人单位因加班、休息、福利、社保及劳动者保护发生争议的；
- 劳动者与用人单位因工伤发生争议的；
- 劳动者与用人单位因工资报酬、经济补偿金、经济赔偿金等发生争议的。
劳动者没有劳动合同能起诉吗？
劳动者如果没有劳动合同，并不影响申请劳动仲裁或者起诉。
不管是劳动法的法律法规，还是民事诉讼法相关的法律法规，都没有要求劳动者与用人单位之间发生争议时必须提交劳动合同，因此劳动者即使没有劳动合同，也并不会导致不能进入司法程序。
（一）申请劳动仲裁
1、劳动者与用人单位之间的争议如果属于上述劳动仲裁机构受理案件的范围，且劳动者能够证明劳动关系存在，劳动仲裁机构均应当受理。
而证明劳动关系存在的证据不仅仅是劳动合同。用人单位向劳动者发放工资的流水、用人单位给劳动者盖章的工作证明、符合条件的工作牌、工作服等等，只要是能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，其效力等同于劳动合同。
因此劳动合同只是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系证据的一种，并不会因为没有劳动合同而导致无法仲裁。
2、劳动者与用人单位之间的争议如果属于上述劳动仲裁机构受理案件的范围，但劳动者不能证明劳动关系存在。
此时因为劳动者不符合劳动仲裁机构受理案件的情形，劳动仲裁机构往往会不予受理劳动者的案件。但是根据法律规定，劳动仲裁机构不予受理案件的，应当向劳动者出具不予受理的证据。劳动者可以凭劳动仲裁机构出具的不予受理的证明，向人民法院提起诉讼。
（二）向人民法院起诉
劳动案件，只有当劳动仲裁机构不予受理或者一方对劳动仲裁机构的裁决不服才能向人民法院起诉。
因此如果劳动者如果想要向人民法院起诉，必须有劳动仲裁机构出具的不予受理的证明或者劳动仲裁机构作出的裁决书。
总结
劳动合同虽然能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但是并不是唯一能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。
因此即使劳动者手上没有与用人单位签订的劳动合同，只要有其他能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
如果劳动仲裁机构不予受理，劳动者一定要要求劳动仲裁机构出具不予受理的通知，因为只有拿到这个证据，劳动者才能在没有劳动合同的情形下直接向人民法院起诉。
用人单位对劳动仲裁不服，应当向仲裁委所在地法院起诉还是被告所在地法院？
对劳动争议仲裁裁决不服，应当向用人单位住所地或劳动合同履行地人民法院提起民事诉讼。 根据最高人民法院《对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复》（法经函[1989]53号）第二条规定，劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，争议的双方为诉讼当事人。按《民事诉讼法》第二十一条、第二十三条规定，应当由用人单位住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。 《民事诉讼法》 第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。 第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 最高人民法院 《对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复》 法经函[1989]53号 二、劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或者第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。
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