劳动合同终止证明退休怎么写
下岗职工退休，档案中没有解除劳动关系证明怎么办？
一、首先，如果不是有特殊情况，下岗职工档案里是必须有解除劳动关系证明的。
因为下岗职工解除劳动关系证明，是一试三份的。一份由公证处留存，一份由单位交由市档案馆备案，最后一份是交给职工个人留存的。
所以，你的档案里没有解除劳动关系证明，一定是有特殊原因而导致，至于什么特殊原因，不得而知。
二、下岗职工办理退休，是不需要解除劳动关系证明的。
下岗职工办理退休审档，需要的档案材料是：盖有劳动局公章的招工调配令，招工登记表，涨工资登记表，并不需要解除劳动关系证明。（我们这里是这样的）
但由于目前社保管理是各省统筹，所以审档要求有可能会有所不同。
如果你所在的省份或地区，审档时，需要提供解除劳动关系证明，你可以去你所居住的区、市档案馆进行查询，档案馆里是有备案的，查到后，复印一份复印件，交给社保公司，即可办理退休手续。
下岗职工也不完全一样，有的是国企下岗，有的是市办，区办，街办集体企业。这其中区别大了去了，如果是国企改制的，有的原单位给予一定的经济补偿或继续为其缴纳养老保险。如果是破产倒闭的而下岗，企业原厂地被开发商开发房地产，下岗职工的养老保险也不用自已缴。最糟的是一些区办街办企业，承包人不遵守有关规定，趁改革初期混乱，把厂子卖空卷款跑路，留下一些下岗职工无人管，我所在的原单位就是这种情况。总之，那个时期，各种复杂的情况都有，至于档案有的管理不善，还有丢失的。反正只要缴了养老保险，到了退休年龄，人社局会按政策给开养老费的。
下岗职工退休，档案中没有解除劳动合同关系证明怎么办？
一，下岗职工。下岗职工是在八十年代中期至九十年代期间为多，这一时期的所谓下岗职工情况不同。有的只是“放长假”，他们档案人事关系还在原单位，他们只是“下岗”与单位还保持着劳动关系。所以，这类型的下岗职工肯定没有“解除劳动合同关系证明”的。而另一种是“买一断”的下岗职工 。所谓买断，就是这种类型下岗职工是签订有相当于解除劳动合同的协议的，或多或少领取了原单位的经济补偿，不然怎么叫买断？这部分人员档案里应该有“解除劳动合同证明的”。
二，“解除劳动合同关系证明”与养老保险退休是没有任何关系的，“解除合同证明”不是参加城镇职工养老保险人，办理退休的法定条件和材料，也不是退休所必须条件。参保人只要达到法定退休年龄，累计缴费满15年，就能退休按月领取养老金待遇。
所以， 不管是下岗职工，还是其他参保人员退休都不用为“解除劳动合同证明”而烦恼。解除劳动合同关系证明材料，对未达到退休年龄人员有两个作用：一是失业的时候，可以凭解除劳动关系证明，向保险部门申领失业保险金；二，可以尽快找到工作，与下家订立劳动合同。因为用人单位不能与没有解除劳动合同的劳动者订劳动合同，劳动者也不能在同一时间段与两个以上的用人单位订立劳动合同。除此之外，解除劳动合同证明不影响正常退休。
养老保险改革前参加工作的下岗职工，退休时由于有视同缴费年限，个人人事档案是必须的。如果没有档案，视同缴费年限就很难确认，就会影响退 休养老金待遇。
企业下岗职工和企业内退职工一样，因企业改制、减员增效、经营不善、倒闭而被动下岗。下岗职工和自动离职、买断工龄职工还是有区别的。下岗职工虽然人离开工作岗位，但与企业劳动关系并未解除，档案中没有解除劳动合同关系证明很正常。退休审核时，下岗职工档案中没有解除劳动合同关系证明，并不会影响退休手续的办理。
自动离职是指职工个人看到企业不景气，下海经商，自谋出路，主动与企业脱离劳动合同关系。
买断工龄是企业为精简人员或企业改制进行身份置换，经劳资双方同意，企业按职工在本企业的工作年限，给予一次性经济补偿，出资买断职工的本企业工龄。买断工龄后的职工，与原企业已解除劳动合同关系，也中断了与企业的一切行政关系。
唯一相同的就是下岗职工和自动离职、买断工龄职工一样，档案中原有工龄（视同缴费年限）不会因下岗、自动离职、买断工龄后清零。社保缴费原由企业代缴变成下岗后由个人按灵活就业人员自缴。
多数下岗职工在办理退休手续时，只要能提供档案，其档案工龄（视同缴费年限）长于自己缴费的实际年限，仍可按企业职工办理退休手续。这对于下岗企业女工人极为有利，只要有档案，企业女工年满50周岁就可以办理退休手续，没有档案的话，只能按女性灵活就业人员55岁办理退休手续了。
关于本次劳动合同终止证明退休怎么写的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
