医院春节加班不给加班费怎么办
- 医院拖欠员工工资，员工该如何讨要工资？
- 医院调休好还是加班费好？
- 在医院休病假，公司不给工资怎么办？
- 医院内加班调休好还是加班费好？
- 中秋三天，上两天班，医院不给三倍工资么？这合理合法么？
- 医院效益不好不发工资，该怎么办？
医院拖欠员工工资，员工该如何讨要工资？
这个问题，我告诉你，除国家承认的也就是说公立医院之外，所有的私立医院同承包医院等等，都得以国家劳动法来按时发工资，有的医院如资金周转不开，也限制在15个工作日之内吧，超出部分时间，你可以当地政府部门同劳动执行局或者去找法律援助中心去，，，。
医院调休好还是加班费好？
必须是给加班费好。就单从薪资方面来说，如果是调休，那就是你加了多少时数，就可以调休多少时数，比如你加了八小时的班，就可以调休一天，这样算下来就是一比一的比例，而如果是加班费，平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定节假日是3倍，明显比调休薪资高多了。
在医院休病假，公司不给工资怎么办？
根据公司不给工资的原因，釆取相应的措施。如果是自己有过失，例如事前没有完善病假手续等，自己或委托他人去公司人事部门沟通协商，并完善请休病假的手续，手续完善后，公司也就没有什么理由不发工资了。如果协商不成，或者自己没有什么过失，经过协商公司仍然不发工资，就到当地县级人社局所属劳动监察部门投诉，也可以到县级人社部门所属劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以到当地县级人民法院起诉，依法追讨。
医院内加班调休好还是加班费好？
肯定是加班费好。不管是在哪里上班，员工最想要的肯定是钱，而且按照劳动法的相关规定，加班费是比正常上班的时薪高的，平日加班1.5倍，周末两倍，法定节假日是三倍，而如果是加班调休的话，那就是一比一的工作时长，也就是加班八个小时就调休八个小时，这样算下来薪资就无形中减少了。
中秋三天，上两天班，医院不给三倍工资么？这合理合法么？
根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》的规定：“用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬”
医院的行为是违法的，可以去劳动仲裁要求支付。当然需要保存好中秋节上班的证据。
医院效益不好不发工资，该怎么办？
医院效益不好就对了，这样才使医院醒悟过来。对医疗医药高价和服务态度上彻底反醒自己，要从薄利多消提高服务质量上做文章，这样才站稳脚跟病人很乐意到你院治疗你就赢了。但现在还有存在着暴利的医院靠政府企业扶持，相信以后改革这些医院更是无饭碗可端。
医术高超有医德收费合理的医院，以后将成为一方的龙头医院。心黑的医院名声出去，更没几个病人前去就珍，这样医院生意会越来越差，到最后都是倒闭相。有些没病整个有病小病整个大病，还有的有病查不出无病说有病，像不准的天气预报一样的瞎猜，这种医院靠混日子开门不倒闭才怪。只要以病人为上帝心有人道主义，这种医院才有前途。
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