经济补偿金与经济赔偿金的区别
出差补贴能算到经济补偿金里吗？
出差补贴通常不能算到经济补偿金里。经济补偿金是指用于弥补因员工被迫失业而产生的经济损失的一种补偿金，包括工龄补偿金、解除劳动合同补偿金等。而出差补贴是公司为员工出差期间提供的一种津贴，主要用于弥补员工出差期间的生活和交通费用，属于公司的福利待遇之一，与经济补偿金的性质不同。
如果员工失业了，公司按照相关法律法规要求支付经济补偿金时，通常只会计算员工的基本工资、加班工资、绩效工资等与工资相关的部分，而不会包括员工的福利待遇和津贴，如出差补贴、交通补贴等。因此，出差补贴一般不能算到经济补偿金里。
当然，具体情况还需要根据相关公司规定和国家法律法规来判断。如果员工对公司的相关政策和法规有疑问，可以向公司的人力资源部门或劳动仲裁机构咨询。
包括但不限于解除劳动关系之经济补偿金什么意思？
在劳动者不存在过错的情况下解除劳动合同就要支付经济补偿金。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
劳动争议时，经济赔偿金的补偿标准有什么不同？
你好:我与单位发生劳动纠纷，我用微信向单位车间主任请假一个月，车间主任同意和不同意都不说，到请假第八天，生产厂长叫我去上班，因我有事到第十天下午我去的，也是生丶产厂长同意这天去的，本来想谈工资的，别的事都加工资，一个月以前我已经跟老板谈了，说跟下面领导商量一下，等了一个月没有回复，那天下午去了，老板娘直接不要我干了，叫我办理手续，第二天我去劳动局，法律援助律师接待我，叫我打辞职报告，我用快递寄过去的，内容是因单位无故拖欠、克扣工资，又不签订2018年劳动合同，去年合同是到今年1月19号到期，当时签订2017年二份合同已经是到期后签订的，2018年2月份签订，是形式而已，一份合同有生产厂长签名的，我的一份没有法人代表签名，也没有单位盖章，到今年四月十起请假十天，发生以上事情，我认为2017年是无效合同，要求补偿双倍工资和每年一个月经济补偿，请合理吗？
谢邀。
要说今日头条旗下的这个悟空问答就是不错，不然我哪里去找机会来跟律师事务所的人大谈劳动法呢？哈哈，想想都感觉非常的幸福。
在劳动争议中，我们常常会遇到有关补偿和赔偿的问题，而且大多数劳动者对这两个说法表示懵逼，“傻傻分不清楚”。补偿是带有一定的强制性的，这是国家在制定相关法律法规时明文规定的。多用于用人单位向劳动者支付补偿；赔偿则是指用人单位或者员工因违反合同约定或因自己的故意、过失而给对方造成实际损失时，侵权方支付给受损方的，也可以称之为损害赔偿。与补偿不同的是，劳资双方都可以主张这种赔偿。
通俗一点说，即便用人单位合法终止、解除劳动合同，依照相关法律法规也要补偿相应数量的金钱。赔偿则包括但不限于以下几种情况：
一，用人单位违法解除、终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
二，用人单位未依法足额支付劳动报酬、加班费、甚至是经济补偿金。虽经劳动管理部门责令限期支付仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金：
三，违法约定过长的试用期而且已经履行的；
四，未按规定及时签订劳动合同的；
五，因劳动者故意或者过失等行为给用人单位造成实际经济损失的：
以上是我的回答。我是洒水老司机，敬请大家给与鼓励和支持。谢谢！
文章到此结束，如果本次分享的经济补偿金与经济赔偿金的区别的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
