一个公司拖欠工资三个月以上如何处理
- 辞职已经一个月了，老板都拖欠我三个月工资了，我该怎么办呢？
- 签订离职协议后，约定3个月内公司支付拖欠工资，到期后公司不付是否可以要求赔偿金？
- 公司欠薪三个月以上如何赔偿？
- 餐饮公司拖欠三个月工资，不想干了该怎么办？
- 如果老板欠你三个月工资，你还会继续干吗？
辞职已经一个月了，老板都拖欠我三个月工资了，我该怎么办呢？
你好，我是小小办公室的肉丝儿，很高兴回答这个问题。如果你是通过正常手续辞职，又得到老板批准。老板没有理由拖欠你的工资，有些公司是辞职后一个月把工资转到你的银行卡去。如果真的是老板拖欠你的工资好几个月或更长时间，你可以去找他协商解决工资的事。假如解决不了，你就去找当地劳动仲裁部门帮你解决，因为中央有明文规定首先先要收集证据1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位存在拖欠工资的，符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”之情形，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形 以上仅阐述个人观点，不代表绝对，希望对你能有所帮助
签订离职协议后，约定3个月内公司支付拖欠工资，到期后公司不付是否可以要求赔偿金？
根据劳动合同法，单位不按时支付劳动报酬，劳动者有权要求赔偿金。你可向劳动监督部门提出你的请求。
在没签解除协议前，你便可提赔偿的，但你已签了新的协议，协议到期仍未付拖欠的工资，你当然可要求赔偿。同时也可要求解除合同的赔偿，如你的协议已放弃赔偿的权利，那就按新协议进行赔偿提要求
签订离职协议分个人原因和单位原因，但是单位和劳动者签订离职协议，十有八九都会清清楚楚，详详细细的写上是个人原因，因为这样单位就不用支付辞退补偿或承担其他风险。
依据《工资支付暂行规定》第九条 “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此当你与单位结束劳动关系时候，单位应当当天就应该结算工资给你，现在你与单位协商三个月支付剩余工资，是你真实意愿表达，双方应当遵守。
签订协议，我个人认为，如单位只表达自己的权利，未标明自己的义务，你本人也需要特别留心，因为如单位方违约，你主张自己的权益，可以依据你们双方协商一致的协议进行要求。如未表明违约责任，应该依据《劳动合同法》第八十五条 “用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 。”
因此我认为，单位在支付全额工资之后，要求赔偿金，合理！
公司欠薪三个月以上如何赔偿？
那要看你通过什么方式维权。
你如果直接去公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。同时可以要求公司支付你拖欠的所有工资。
用人单位如果欠薪三个月以上，员工可以被迫辞职，办完了离职手续和工作交接手续后，员工可以去当地劳动仲裁机构申请仲裁要，主要诉求为：
一，要求用人单位向被迫辞职员工按规定支付经济补偿金；
二，要求用人单位按规定将欠薪三个月的员工工资支付给员工。
餐饮公司拖欠三个月工资，不想干了该怎么办？
谢悟空相缴，小哥很乐意解答您的问题！
如果被拖欠工资三个月，你可以到当地劳动监察部门投诉，电话号码是当地区号加12333，当地的投诉电话也是公开的，你可以到网上查询一下！你需咨询清楚，受理的地点在哪？需要提交什么材料？然后拿上所需的资料，去登记、投诉就可以了！
由于你已不想在那里干了，所以你也放心去投诉，已经没有后顾之忧！因为你工作没有半年以上，应该没有其他的赔偿！
接到投诉之后，劳动保障监察部门会根据你的投诉进行调查处理，如果公司不支付工资，依据劳动监察条例责令限期整改，如果还不支付，当地人社局会进行行政处罚！
以上建议，望能相助，如有需要，关注小哥，共同探讨劳动维权问题！#职场达人说# #职场达人上头条# #农民工# #社会#
如果老板欠你三个月工资，你还会继续干吗？
很不幸，公司到现在还欠我们三个月工资!但我没有辞职，工作仍然很努力，时不时还义务加加班。在这之前有比这更惨的情况，最多那一年拖了半年才发工资，奖金什么的连影儿都没见过!
我们公司是国有控股煤化工企业，工资属于集团考核审批，资金归集团集中管理，支出由集团实行预算控制，严格意义上讲欠工资不能怪企业现在的大BOSS们，他们其实直到今年才拿到前年的效薪，有的早都从企业辞职一两年了。
为什么选择继续干而不辞职？
首先，我是财务工作者，所以我更了解企业的实际经营状况。
1.企业这两年的经营状况是在逐步好转的，尤其是今年由之前的连年亏损转为大幅盈利，让我看到了希望。
2.今年的工资水平也在随着企业效益的好转逐步上升，虽然不能按时发，但都正常算，早晚都要发。
3.公司所在化工行业属于周期行业，包括我所在企业都实现大幅盈利，经营净现金流增加，这是保证企业持续运转的血液。
4.企业拖欠工资是暂时的，整个集团效益都在好转，主要由于前期负债太多，旧账太多，需要偿还，短时间内资金周转不开。
其次，我们的行业发展前景和企业发展规划让我充满期待，继续干下去的个人发展机会很多。
1.我们国家目前煤炭资源丰富，但石油天然气需大量进口，关系国计民生的化工行业还需要大力发展煤化工来支持。
2.我所在企业规模不断在扩大，产品在逐步增多，还有更远的化工园区规划在逐步实施，这对我个人发展来说充满了机遇，能给我更大的发挥平台。
第三、国企仍然比民企更有保障，不用担心老板跑路的情况。只要不是落后产能和夕阳产业，国家会有扶持政策，即使破产倒闭了，员工的利益保障也会优先考虑。
不管什么企业，拖欠工资肯定是资金上有了困难，作为员工为了保障自己的权益，一定要多关心企业的发展，不能够等老板跑路了才去采取措施。
当然，拖欠工资也要辩证地去看待，企业初创期一般都会有或多或少的困难，只要企业有发展前景，和你的老板一起挺过去。如果企业是出现了大的困难，资金链断裂发展无望，那你也应早做打算!
一个企业老板，如果你给员工发不出去工资，拖欠三四个月，甚至半年以上，那么这个企业面临倒闭的危险，大家都知道在选择企业没上班之前的时候，通过宣传和本企业老板介绍，都有很多丰厚待遇，员工从四面八方，都集中老板的名下，开始上班，可是上班，总是不开资，做为员工就得好好考虑，在这么干下去，只会给员工的，工资越欠越多，一个没有希望的企业，不能抱有任何幻想，等待时机好转，效益好了之后，把拖欠工资全部还给你，我想那时，白日做梦，立急走人，否则是工资越欠越多，后悔莫及，吃亏的是自己。
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