公司没有签劳动合同可以随时离职
- 2002年的没有签劳动合同可以随时离职吗？
- 签了劳动合同没有签合约期可以随时辞职吗？
- 没签劳动关系合同，但是签了放弃签合同协议，想离职可以随时走吗？
- 入职满一个月没有签劳动合同公司不允许辞职怎么办？
- 没签劳动合同可以随时离职吗？
2002年的没有签劳动合同可以随时离职吗？
1、不可以，需正常办理离职手续。也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍工资。
2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
签了劳动合同没有签合约期可以随时辞职吗？
《劳动合同法》第三十六条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解决没签劳动合同是否能随时离职的办法有：
1，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位提出和劳动者协商一致可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
2，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日通知用人单位解除预告解除，用人单位无需支付经济补偿
3，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以即时解除，用人单位需支付经济补偿，
4，用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，不符合即时解除劳动合同的法定情形，不能随时离职，以免被用人单位以严重违纪为由辞退并不支付经济补偿金。
5，如果用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依据相关法律规定申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但需要在入职之日起一年内主张。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动关系合同，但是签了放弃签合同协议，想离职可以随时走吗？
放弃合同不不存在的，只要形成事实的用工就是事实合同。想走，从道德角度来说最起码提前一个星期跟用人单位打个招呼吧！
事情都是两面的，就算你没签合同，如果你工作期间出事，用人单位一样有责任！所以说，签没签合同你都应给用人单位写份书面辞职报告比较合适！
还是要履行离职手续：
提交离职文件，通过书面方式：邮寄、邮件等能够证明的方式。满30天就可以离职。
没有签劳动合同，如果是单位责任，可以要求支付2倍工资作为赔偿金。
签订劳动合同属于个人的法定权利，也是单位的法定义务，因此，签订的所谓放弃签合同声明之类的文件属于自欺欺人的做法，而且是违法的，因此这个声明无效。
事实劳动关系是完全成立的。
如果有纠纷，需要准备好所有能够证明存在劳动关系的文件和证据，包括但不限于：你签定的放弃签合同的声明文件、工卡、工作证、工资卡、考勤卡、工作纪律、工作邮件等所有能够证明你在此履行职责的证据。
单位让员工签订放弃声明：一是不合法；二是不地道，一开始就有逃避法定责任和义务的初衷；三是有风险，员工发生工伤、事故等后，会涉及到纠纷和赔偿责任。
员工与单位在所有涉及经济的问题上都要签署书面的文件，不要轻易签订放弃之类的文件，这是对自己合法权益的放弃。
没签订劳动合同，属违规违法。双方又签订了放弃签订劳动合同的含同，属无效合同，现劳动者想拍屁股走人，如双方能协商一致没问题。如单位一方不让走采取扣压工资等，劳动者则可以仲裁讨要未签合同的二倍工资。这里的情况还有是那一方先提出签放弃签订劳动合同？是否按规定缴纳五险一金？无论怎么样，事实劳动关系成立。应按劳动法处理。
入职满一个月没有签劳动合同公司不允许辞职怎么办？
入职一个月单位没有签订劳动合同，那你可以劳动仲裁告单位，要求单位支付赔偿金。没有签订劳动合同，但是发生了事实劳动关系，根据劳动合同法规定，单位赔付双倍工资。
没有签订劳动合同，单位更没有权利阻止你辞职，试用期你只要提前三天通知单位就可以正常离职。
一、法律规定
没有劳动合同老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉，投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。所以，建议你以书面形式通知用人单位，写明辞职原因，时间!如果单位有其他违反劳动法的行为，可相应主张经济补偿!
二、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
没签劳动合同可以随时离职吗？
在中国，没有签署劳动合同并不意味着可以随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同或者劳动期限不满3个月的劳动合同，或者无故迟迟未与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满1个月后的任何时间有权提出书面解除劳动合同。
因此，如果用人单位未签订劳动合同，可以在连续工作满一个月后向用人单位提出辞职。但如果些情况下，如果用人单位已与劳动者签订了劳动合同，那么便需要遵守合同中的约定，如双方约定的提前通知期限、违约金等。如果劳动者擅自离职，可以被视为违约，可能面临经济赔偿等法律责任。因此，建议劳动者在离职前仔细阅读自己的劳动合同，并根据合同的约定提出离职申请。
感谢您的邀请
关于你提到没有和公司签劳动合同，辞职后是否可以离开？
选提出几点建议，供你参考:
1、你在公司任职多长时间？
2、是你不与公司签合同？还是公司不和你签合同，因现在不签劳动合同，对于公司来说面临很大的用工风险，说明公司现阶段管理制度混乱。
3、你想走，不在乎工资或能获得的经济补偿金是你工资的二倍，你也不愿要了吗？
解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、算一下你在公司任职多长时间，未签定劳动合同的，你可以申请每月支付二倍的工资。若你有想取得此笔补偿金，请做好证据收集，就是要有工资单或有你在职工作的内容，打卡记录、外出登记表、办公用品领用表等等可以证实你有在公司任职，员工有时候是不会为你做证。
5、若你真的只想要走，做为一名有担当和责任人，大方些向公司提离职申请，并要求结算好你的工资，确定何时发放工资公司领导或相应责任人签批同意。你就可以离职。
6、若你是试用期内，提早三天以书面的方式向公司提出离职，三天后办理离职手续，就可以离开公司。
谢谢邀请，以下是我的答案
如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的话，此时劳动者想辞职的话，是可以随时走人的，无论是在试用期还是转正之后都无需提前通知用人单位。
单位没有签订合同还没走缴纳保险的，劳动者可以随时辞职走人，不需要提前30天开具离职报告，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成，可以到有关部门申诉。同时无论是那一方不愿意签订劳动合同的，其都要承担相应的法律责任。
谢谢邀请
你好，没有签到劳动合同，你是可以随时离职而不需要承担法律责任的
从你的提问中，我猜测是否是担心没有签订劳动合同到时候被老板随意开除而不给予报酬，害怕自己的合法权益受到损害，如果是这样，我想你的担心是多余的
根据《劳动合同法》第七条和第十条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不清楚是否为你缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同而无需按照提前30天书面通知辞职。
在没有签订劳动合同的情况下，你既可以直接离职，也可以要求对方进行补偿。
希望我的回答对你有帮助，同时祝你维权成功
谢谢邀请！劳动法是针对已经签订劳动合同，具有劳动关系的双方互相约束的规定。说《劳动法》是法律的话感觉都有点不贴切，到目前为止，真的好像从未见过谁违背《劳动法》的条款，而被判刑追究刑事责任的案例。
而您说的没签劳动合同，就不存在与用人单位有劳动关系，您只不过是用人单位请来临时帮忙的‘‘临时工’’，工资待遇都是凭双方诚信口头商定的，像这种劳动方式一般为短期约定，个人建议尽量选用工资每日结算方式，劳动双方只要你情我愿就可延续约定，一旦有一方终止约定就可随时走人。
劳动部门根本就不认可这种劳动关系，就算有劳动纠纷他们也是无法取证的，这种情况在劳动部门会判定为违法行为，是坚决不允许的。
我没有理解题主所说的“可以随时离职”是指随时到什么程度。以我对随时的理解是：当日提出离职，在第二天就直接不到公司上班了，其中包括不向公司提交书面离职材料，不交接任何工作的情况下直接离开公司。
如果是我所理解的这样，我的答案是：
这是不可能的，用人单位也不允许这样子操作。
在现在生活中，也确实存在一些员工，因为公司没有和个人签劳动合同的而要求马上离开的案例，也有一些人为了能够达到这样的目的，故意为给公司签合同的案例。
无论基于什么样的目的，公司没有员工签合同，是公司违返了劳动合同法等相关法规，但是这不是员工需要离职时，可以不提前30日向公司提出书面说明，不做工作交接的理由。
为此我的分析如下：
01.公司原因不与员工签订劳动合同，是公司违法，为此劳动者可以向公司要求赔偿。
我原来也有小企业的工作经验，当时公司也是因为不懂或者没有专人负责的原因，导致公司全体员工都未签订劳动合同。
面对这样结果，则明显是公司违反了《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定。为此劳动者完全可以因此提出离职，并要求公司给予入职后满一月的第二日至满一年期间的双倍工资。
因为这是因为公司未遵守《劳动合同法》、《劳动法》的管理规定，应该支付的赔偿费用。
02.公司录用不愿意签订合同的员工，是公司的责任，劳动者可以向公司要求赔偿。
现在还是存在很多员工把给公司签订劳动合同，认为自己是在签订“卖身契”的思想，为此很多员工宁愿不做这份工作，或者不到万不得已的情况下，他是不会给公司顺利签订劳动合同的，归根结底还是这些人对劳动合同不了解，认为如果签订了劳动合同后自己提前离开，是要赔偿公司经济损失或者认为这是不自由的行为，为此他们非常抵触签订劳动合同。
面对这样的员工如果公司最终妥协，继续录用这位员工，那么最后的结果就是公司涉嫌违反《劳动合同法》、《劳动法》，那么员工就可以向公司要求双倍的经济赔偿。同时这样的员工就非常可能出现说要离职就会非常快离开的可能性，不利于公司日常管理与后期工作的有效延续性。
03.劳动者离职不按规定提前说明而直接离职，公司是不会允许的，最直接的方法就是扣发未发的工资。
正如题主所言，如果公司未与自己签订劳动合同，那自己是不是就可以随时离开呢？这里存在两个解读。
其一：无论是否有签订劳动合同，当劳动者想离职时，都是可以离开的，只是需要提前30日通过书面向用人单位进行说明。
其二：无论是否有签订劳动合同，当劳动者想离开时，都是不可以不办理任何手续，不交接工作就能马上离开的，除非自己给公司老板达成某项协议或者公司直接开除员工的条件下才可能实现。
为此题主这样的想法就是不成立的。那么如果题主现在想离职，那么还是应该遵守《劳动合同法》、《劳动法》的管理规定，提前30日向公司提交书面说明材料，然后完成工作交接等，才能够顺利的离开公司。
当然如果劳动者想依据公司未给自己签订劳动合同为由，当日提出离职然后有一两天缓冲期就要离开公司，那么我很明确的告诉你，用人单位断撚不会同意，最终的结果是公司不会将最后未结清的工资结算给题主。
综上所述：用人单位无论与劳动者是否有签订劳动合同，这都不是劳动者想随时离开都可以随时离开的事由。对于公司来讲，如果劳动者想因此随时离开，那么我相信，用人单位绝对会拒绝发放最后工作时间的工作作为惩罚。
不知大家是否有其它的看法，欢迎大家在评论区留言，说说你的观点，欢迎指正我的说法，谢谢！
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。关于公司没有签劳动合同可以随时离职的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
