不接受公司工作调动解除劳动合同是否允许
公司调动岗位（合同有约定服从调动），不愿去，解除劳动合同能有赔偿吗，怎么规定的？
合同上都是说合理调动。所以关键看调动是否合理。
判断调动岗位是否合理，原则上从如下方面：
一是调整员工岗位是企业生产经营的需要；
二是调整工作岗位后员工的工资水平与原岗位基本相当；
三是不具有侮辱性和惩罚性；
四是无其他违反法律法规的情况。
如下链接是调岗的案例分析：;timestamp=1587198076&req_id=202004181621160101310982182F575DBF&group_id=6730890710226043396
这样的情况下，公司在变象的裁员，按照劳动法你即使签了，也不适用你现在的情况，因为完全是2个公司了，这是其一所以你是可以申请劳动仲裁的！理由就是调动的岗位不是本公司的，那么劳动合同是无效的，就算是本公司的你这也属于异地调岗所以你完全可以拒绝的！
还有就是，你签了这份合同虽然是接受调岗，如果公司不能证明你不能胜任现在的岗位（就是说你的工作能力符合了现在的岗位）在这样的情况下，就算把你调到其它部门，你也是可以拒绝的！所以这样的情况下，你申请劳动仲裁的！
下面我来说说调岗的事一般情况下，公司调岗只可在公司内部其它部门进行调换，除非合同上写了具体地方，而调你去的这些地方就是劳动合同去写明的地方，那么你就要去了（前提还是公司要证明你不能胜任现在的岗位了）
所以你现在需要做的就是，首先准备证据证明公司所要你去的这个公司跟你现在的这个公司是没有关系的（也就是说不是一个集团公司），其次证明你符合工作岗位的要求，准备这2个材料就可以申请劳动仲裁了！
所以，我借用这个问题，给那些真在找工作的朋友们一个建议，签合同时一定需要看清楚合同内容，特别是所谓的需要接受公司的随意调岗，不限岗位不限地点的，一定要公司写明都有那些地方，以免给自己带来困惑！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，还有不明白的地方可以再问我，希望大家阅读完可以给我点赞加关注，关于职场的问题可以向我提问！
员工不服从公司岗位调动，解除劳动合同，要赔偿么？
1. 公司发生变动,要到外省市上班,属于工作地点变更,况且你合同里约定了现在的工作地点,如果公司主动变更地点,就必须和劳动者协商一致,协商不一致就要解除劳动合同(注意,劳动合同法里取得赔偿有一个前提是看哪一方提出的解除劳动合同,你这里肯定应该是公司提出的,记住啊千万不要协商不成,自己就提出辞职,自己提辞职(交辞职报告)是没有补偿的.), 由于是公司原因造成劳动合同不能继续执行下去的,所以公司应该补偿给你,工作4年应该补偿你4个月工资,具体补偿办法你可以查阅下劳动合同法的具体条例
2. 你不愿意去外地,公司又不愿给赔偿,当然安排个烂职位给你,逼你自己辞职走人,这是烂公司不愿掏补偿金的惯用伎俩,自己辞职走人就不用给补偿了,公司辞你必须给补偿的,公司也是懂法律的.这一条要看你合同里是否约定了工作岗位和是否工作岗位变动的条款是怎么约定的.如果约定了工作岗位,即使公司变动你的岗位(包括降薪,降待遇)也是要和个人协商一致的,否则就是单方面变更劳动合同导致合同不能继续履行,公司就要解除劳动合同补偿给个人.
3. 首先看给你降工资待遇没,如果降太多就不划算了.你的理解举证比较困难
4. 理解正确,可以依据"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议",主张赔偿 总结,从你遇到的情况看,公司是不想给补偿的,就是要逼你自己辞职啊,这是软刀子杀人啊,建议搜集相关证据(工资条,劳动合同,公司变更岗位通知,来往邮件,电话录音等),准备申请劳动仲裁.准备好资料后再跟公司谈谈赔偿,实在步行先仲裁丫的. 看看你4个月的补偿是多少,如果掂量着性价比合适就走法律途径,如果不合适还是早谋退路,跟丫死抗最后吃亏肯定是个人啊 但如果钱不少发,又没活干,也别着急,自己可以干点别的,也挺好的.不必一棵树上吊死,
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