未满30天提前离职会扣工资吗(未满30天提前离职会扣工资吗合法吗)
员工试用期内辞职但没有提前，公司是否可以扣工资？
理论上讲试用期员工只需要提前三天提交辞职报告就可以离职，如果没有进行这个提前工作直接选择离职，在公司能够拿出相关证据证明，确实对公司造成损失的情况下是可以进行扣工资处理。
不过实际操作过程中，试用期的离职只要和领导沟通好，一般都不会进行处罚。或者即使扣除了工资，由于金额不大，很多劳动者都选择了息事宁人，并没有去劳动部门进行投诉。
公司规定辞职提前一个月，不然就扣半个月工资，这规定合法吗？
对于辞职的规定，基本上我们都很熟悉了，但如果不按规定辞职，对公司产生了一定的影响，公司有权扣工资吗？员工不按规定辞职，要不要承担相应的责任？公司对于不按规定辞职的员工，究竟怎样处理才是合法的？
一、辞职的规定是这样的
这个简单，试用期员工提前3天告知公司就可以离职，而非试用期员工（也就是正式员工），需要提前30天以书面的方式告知公司，然后就可以离职，这里特别注意的是，非试用期员工必须是以书面的形式通知公司。因此员工要想证明有提前30天通知了公司，一般都是以公司签字审核后才行。如果在发生争议时，那么员工需要证明，一般通过邮寄的方式比较好取证。
二、员工不按规定提前一个月辞职，公司可以在员工工资当中扣除吗？
为什么法律规定要提前30天提出辞职？其实就是为了给公司有充分的时间招人，或者安排新的人来接替，确保工作交接的顺畅，避免给公司产生负面影响，甚至产生损失。
那么有些公司就会说了，员工不按规定提前辞职，给公司造成了损失，那么公司应该有权要求员工承担损失，于是就要从员工的工资当中扣除相应的费用来赔偿。
实际上公司这样做是不合法的，属于克扣工资。因为只要是员工正常付出劳动的工作时间劳动报酬，在没有经过员工同意的情况下，公司都无权随意扣除。
因此，员工没有提前1个月辞职，公司扣半个月的工资，肯定是不合法的。
三、员工不按规定提前1个月辞职，公司合法的做法应该是怎样的？
如果员工不按规定辞职，给公司造成了损失，公司当然可以要求员工承担赔偿责任。
但即便如此，在员工不同意的情况下，公司一样无权直接从员工工资当中扣除。
因为，有些事项，不是公司说了算。
1、员工辞职到底有没有对公司造成损失？这个需要一个客观的判定。
2、给公司到底造成了多少损失？这个金额也不是公司说了算，如果产生争议时，可能需要第三方公正评估机构来确认。
因此，在没有最终认定和达成一致前，公司不能直接从员工的离职工资当中扣除。
公司合法的做法是通过法律途径要求员工承担赔偿责任，因为只有裁决书、判决书才具有效力，公司自己的观点不能具有强制性。
总而言之，我们一定要按照规定提前30天辞职，如果自己合法辞职，公司故意不给，那么我们可以通过邮寄的方式，确保自己能证明有提前30天告知了公司。尽量做到顺顺利利的辞职，免得浪费自己的时间和精力。以上回答，希望可以帮到您！
十几年人力资源管理经历，我是少年法律条文，多讲实际操作的打听生活！
员工辞职需要提前30日书面通知用人单位，试用期只需提前3天即可（视企业规定，有些需提前7天）。
题主所说的辞退需要提前一个月，不然就扣半个月工资，在办理辞职流程是没有问题的，想必题主也是个正式员工，企业要求正式员工提前一个月提交书面报告，合法合理。
但不按流程走，企业恶意克扣职工的半个月工资，就不合法了，企业无权克扣。如果是因为职工不按流程给企业造成经济损失的，企业有权要求职工承担相应的损失，可以与职工协商从工资里扣除。
辞职需要注意几点：
1.辞职时间
如前面所说的，正式员工辞职需要提前30日提交辞职报告，所谓的提前30日是指从领导审批的时间算计，而不是提交时间。
2.注意格式
辞职报告上最好不要写“申请辞职”这四个字，直接打辞职原因即可，因为写了“申请辞职”这几个字人家可以不同意。
3.注意交接
在交接工作的时候最好一次性交接完，不要给自己留麻烦，不然企业会以此为由不放人。就算放人了，后期也会有麻烦。
