多久没签劳动合同可以申请劳动仲裁
没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁？该怎么做？
可以的，向当地劳动仲裁提交申请。
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。
需要提供一些证明，作为证明你们劳动关系的证据，如打卡记录，工资收入，工牌，工服，工友证明等。
针对您提到的情形，我们先确定下关键条件和排除您的疑问。
一、没有劳动合同，但有工资流水，也就是说已经上班一段时间了。
二、有工资发放流水，不过是用公司法人代表的个人账户发的
三、有3个月没发工资了。
四、法人代表不是实际老总，这点不影响，劳动仲裁只认工商登记信息。
在没有劳动合同的情况下，最关键的就是要如何证明事实劳动关系。
一、有工资流水，而且是公司法人代表个人账户发的，这个是一个有效证据。
二、工牌、工服、微信聊天记录可以作为辅助证据证明劳动关系，合影用处不大。
三、你们几个同事之间相互做为证人，也可以辅助证明劳动关系。
四、除此之外，你们代表公司对外签订的业务合同；公司发布的有涉及到个人信息的通知通告等等，也都能作为证据。
五、社保、公积金看样子是没缴纳了，如果有缴纳那就更能证明了。
通过这些证据基本上可以确定事实劳动关系，您可以要回以下东西。
一、拖欠的三个月工资。
二、经济补偿金。根据你的工龄来。
三、未签劳动合同的双倍工资：如果你工龄在两年内，那可以要求公司支付11个月的双倍工资，如果入职超过两年以上，那就过了诉讼时效了。
四、要求公司补缴社保、公积金。
以上回答，希望可以帮到您！
具体看法如下：
1.申请劳动仲裁谁都可以，但要与涉及劳动关系范畴的纠纷劳动仲裁机构才会受理。
2.劳动仲裁是以事实劳动关系为依据。
3.劳动合同只是书面契约，不是确认劳动关系的唯一要件。考勤记录签到表工资册等等都可以作为法律依据。
4.拖欠工资可以选择到当地劳动监察部门投诉，解决问题的时间比劳动仲裁要快。
我的答案是：当然可以申请劳动仲裁，下面具体分析一下您的情况。
第一、您申请劳动仲裁对象是单位，而不是您口中的“法人”。
这里我必须要纠正一下，您口中的法人应当是法定代表人。“法人”它的含义是指公司、企业用这种用人单位，是一种组织，而不是一个人；法定代表人只能是人，这个你必须要清楚。
所以，法定代表人是谁无所谓，他只是公司的代表而已，因为你追的对象是公司。
第二、申请劳动仲裁首先要解决的一个基本问题是——是否存在劳动关系？这里就根据您题目中的描述的“证据”简单分析如下：
2.1如何证明存在劳动关系呢？
首先最直接的证据当然是劳动合同。当然，这个最直接的证据您没有。所以您说了有发工资的记录，但是是法定代表人的个人账户发的。
其实您注意下他可是这一家单位的法定代表人，如果打钱是每个月固定的时间，或者说在转账时就明确的备注了是工资的。那么证明你是他公司的员工/有劳动关系存在的可能性就已经实现了一大半。
再加上您还有其他同事给你作证，这一结合，基本上是可以认定你们之间存在劳动关系以及你的工资是多少。
2.2关于您描述的其他“证据”
工牌——需要看有没有您的名字、单位的名字；微信聊天记录——得看聊天的具体内容有没有显示出劳动关系？双方的身份，也就是单位和你；合影/工服——这些并不能说明什么，做证据的可能性不大。当然如果合影照片上标明了公司的名称、你的姓名、以及照片上还有其他能体现出您是员工的信息的，这样的可能会成为证据。
所以有这些证据，基本上证明你们之间存在劳动关系是没什么问题的。
第三、工资能不能要回来，还得看公司有无财产
这就是你最终能不能够拿到钱的问题？
如果官司赢了，公司却没钱给，那又有何意义呢？
所以必须在申请仲裁后，及时的申请财产保全，防止公司转移财产，包括银行账户、现金、机械设备，只有这样做才可以保证你拿到工资。
第四，申请劳动仲裁该怎么申请？
申请劳动仲裁需要向单位所在地或者是劳动合同实际履行地（也就是你上班地方）的劳动人事争议仲裁委员会提出。
申请时：你写仲裁申请书、提供相关的证据，工资流水、微信记录、工牌、等等，注意是提供这些证据的复印件。你至少需要准备三份，其中两份交给仲裁委员会，它会将其中一份交给公司那边，另外一份自己保留，这样做是防止到了时开庭时，你都不清楚自己交过一些什么材料。
综上，我认为：你应当准备好这些材料，及时提起劳动仲裁申请，并且查封公司的相应财产，随时注意公司有没有转移财产的行为，毕竟欠你三个月工资，要么是公司的财务状况确实很糟糕，要么就是公司诚心的不想给你工资/拖着恶心你。我想应该是前者的可能性比较大吧！
结束语：虽然您可以申请劳动仲裁、要索要工资，但还有权要求解除你们之间的劳动关系，并向你支付经济补偿金。因为是他没有签合同，又拖欠你的工资工资，才导致你提出离职的。虽然看起来，属于主动提出辞职，但是是公司有过错在先，属于需要支付经济补偿金的情形。这一点请不要忘记。
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公司一直未签劳动合同，何时申请劳动仲裁利益？
这个问题问得比较好，08年后现在还有公司敢不与员工签订劳动合同啊，这是什么公司啊，难道是几十个人的小公司吗？现在只要是有点规模的公司，不可能敢与员工不签劳动合同的，就怕是十几个人的小公司，也都签的。只要是公司雇佣了员工，就必须要签订劳动合同，否同员工去申请劳动仲裁，公司就要赔惨了。
（图片源自网络）
关于您提问的：“公司一直未签劳动合同，何时申请劳动仲裁利益？”这个问题，因为你没有说自己入职多久了，所以这个问题我需要分两个时间段帮您分析和解答。
一、如果你入职不满12个月，在第11个月左右去申请劳动仲裁比较划算。
原因是《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同明确规定了，相关规定如下：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法条解读：第十条明确规定了，企业需要在员工入职用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果企业与员工超过一个月没有签订劳动合同，则企业明显违法。
那么是需要承担相应的法律责任。具体承担什么样的责任呢？详见《劳动合同法》相关规定：
《劳动合同法》第八十二条明确规定了企业与员工超过一个月没有签订书面劳动合同的需要承担的法律责任如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法条解读：
从该第82条规定，可以看出，只要是企业与员工超过一个月，不满一年（大于30天或者31天，不满12个月）没有与员工签订书面劳动合同，公司应当向员工每个月支付二倍工资，这个二倍工资一般把的是工资单上面的基本工资，不包括加班费。上海地区仲裁机构仲裁员和法院的法院一般遇到这类案件都是这样判决的。
也就是公司已经发了一个月工资，另外再需要支付员工一个月工资表上面的基本工资即可。一共需要支付11个月二倍工资哦。这里特别需要提醒的，不是支付12个月哦，原因详见下文规定：即“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第六条也明确规定了关于企业超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同企业需要承担的责任：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
法条解读：该法条解释更为明确，一般分为两种情况：
第一种情况为：
企业不仅需要向员工支付12个月二倍工资，同时企业还需要与员工补签订书面劳动合同。
第二种情况为：
如果这个时候员工不想再与公司签订劳动合同了，也就是员工不在再在这个公司干下去了，那么企业就需要书面通知员工终止双方的劳动关系，企业并需要依据劳动合同法第47条规定支付经济补偿金。劳动合同法第47条是专门规定经济补偿金计算的，也就是企业需要按员工在司工龄支付经济补偿金。
以某员工为例：
1、不满半年及等于半年，企业需要支付0.5个月工资；
2、大于半年，且不满一年及等于一年，企业需要支付1个月工资；
3、大于1年，且不满一年半及竺于一年半，个业需要支付1.5个月工资。
依次类推即可。在司司龄没有上限限制，除非一种情况才有。那就是员工工资超过公司所在地区上一年度社会月平均工资3倍及以上的，最多企业只需要向员工支付12个月经济补偿金。
另提示：
这里的月工资指的是该员工在公司前12个月收入的平均工资，并且是税前应发工资，不是实发工资哦，千万不要弄错了。这个平均工资是包括加班费、年终奖金、平时奖金，补贴、绩效、提成等反正一切员工前12月平均应发税前收入都要计算在内。
那么如果企业与员工没有签订书面劳动合同超过一年也就是12个月以上，企业需要承担什么样的法律责任呢？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第七条也明确规定了关于企业超过一年未与员工签订劳动合同企业需要承担的责任：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法条解读：
如果企业自员工入职之日起超过一年未与员工书面劳动合同，那么企业应当自用工之起日也就是员工入职之日起满一个月后的次日至满一周年，也就是11个月，企业需要向员工支付二倍工资，这个二倍工资与上述计算方式相同。
同时企业还需要承担与员工签订无固定期限劳动合同，并且要与员工补订书面劳动合同。
企业一旦与员工签订无固定期限劳动合同，想要淘汰员工，那就相对被动多了。
一般无固定期限劳动合同员工，企业要想淘汰只有以下几种情形：
1、企业依法破产；
2、员工自己出现严重违规违纪，被公司开除；
3、员工被公司证明不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任的，公司提前30天通知期依法解除劳动关系。
上述三种方式，无论哪一种实践中操作都很困难，所以说只要企业与员工签订无固定期限劳动合同，从明面上企业是很难淘汰员工的。
当然不能排除某些企业使用阴招逼迫员工自己主动辞职的外除。
如果企业不执行劳动合同法及相关执行条件 ，员工可以去申请仲裁，或者向当地劳动行政部门举报，要求企业依法执行。一般劳动行政部门收到举报后都会依法执行。
结语
自2008年新的劳动合同法实施后 ，还有企业敢不与员工未订签订书面劳动合同。胆子真是大啊。这类案件，只要员工去申请劳动仲裁，可以说一告一个准赢的，员工需要保存好自己的入职通知、工资转账流水或者工资单，或者工牌等信息，反正一切能够证明自己与公司建立了事实劳动关系的证明即可。
关于多久没签劳动合同可以申请劳动仲裁的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。我是职场庸存，希望我的回答，能够帮助到大家，如果喜欢就关注、转发、评论吧，感谢！同时也欢迎大家随时向我咨询，有问必答。
