河南省劳动合同书范本是怎么样的
劳动合同法第二七条？
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【解释】本条是关于劳动合同部分的规定。 无效的合同可分部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
【解释】本条是关于劳动合同部分的规定。
无效的合同可分部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看，不是全部无效，而是部分无效，即劳动合同中的某一部分条款不发生法律效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，对双方当事人有约束力。两层意思：
1、如果认定合同的某些条款无效，该部分内容与合同的其他内容相比较，应当是相对独立的，该部分与合同的其他部分具有可分性，也就是本条所说的，合同无效部分不影响其他部分的效力。如果部分无效的条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，那么该合同的部分无效就会导致整个合同的无效，而不能确认该部分无效时，另一部分合同内容又保持其效力。
2、如果合同的目的是违法的，或者根据诚实信用和公平原则，剩余部分的合同内容的效力对当事人已没有任何意义或者不公平合理的，合同应全部确认为无效。
部分无效的劳动合同通常表现为，如未经批准不得辞职；加班不给加班费；工作受伤自己负责。等等。
劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。在司法实践中，不能任意扩大无效或者部分劳动合同的范围，特别要防止用人单位利用这一条款恶意解雇劳动者。如劳动者在应聘时隐瞒了一些事实，向用人单位提供了不实的个人资料等，认定时就有个度的问题，劳动者实际能力行就可以了，不能算作无效甚至部分无效都构不成。实践中大部分情况是部分无效，如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同中的大多数。
劳动合同法77条？
第七十七条 【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
目前，劳动合同制度实施过程中主要存在着五大问题，这些问题都对劳动者的合法权益造成了极大损害：
首先，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。
其次，劳动合同短期化趋势明显，影响了劳动关系的和谐稳定。
再次，有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。第
四，有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动。
最后，有的用人单位为规避法定义务，滥用“劳务派遣”用工形式。
如何判断是劳动合同，还是劳务合同？有哪些地方需要注意？
劳动合同和劳务合同一字之差，他们之间的差异可非常大。如何判断自己签定的是劳动合同还是劳务合同，主要看合同内容，那么劳动合同和劳务合同之间的区别在哪里呢？
1、劳动合同和劳务合同定义不同
劳动合同受《中华人民共和国劳动法》保护，劳动法规定，企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，由用人单位与劳动者确立劳动关系，应该签定劳动合同。
劳务合同则不受劳动法保护，劳务合同只是规定，比如由甲方向乙方提供劳动，而乙方向甲方提供报酬的一种方式。乙方不必是企业，双方都可以以自然人方式签定劳务合同。
2、内容和性质有所不同。
如果签定劳动合同，用人单位必须按照劳动法规定，为劳动者缴纳五险一金，而用人单位在工作过程中要负责劳动者正常的法定假日、休息休假，劳动安全和卫生保险、福利等负责。
而劳务合同不受此限制。用人方不必为劳动者支付社保费用。一般来说，劳务合同双方关系是平等的，而提供劳务的一方可以享有相当的自由决定权，所以风险一般由自己承担。
3、法律层面的管理有所不同。
劳动合同受《劳动法》保护，出现纠纷可以申请劳动仲裁，而劳务合同只受《合同法》制约，出现纠纷只能通过法院来起诉解决。劳动合同可以最大程度保护劳动者的权益，比如休假的权利、享受社会保险的权利，还有最低工资保障等权利。
劳务合同只是双方约定的报酬和劳务输出，一般签定劳务合同之后，法律不做过多干涉，都是双方自由决定的。当然了，劳务合同也必须在双方平等自愿的原则及不违反法律的规定下签定，而且，符合劳动合同的，必须签定劳动合同，如故意签劳务合同，使劳动者应该享有的权利丧失，属于违法行为，可以去当地劳动部门申诉.
4、劳务合同签定前提和要求
（1）、劳动者本身有单位，被派去其他单位工作的，可以签定劳务合同。如出现任何纠纷，由原单位负责。
（2）、双方单纯签定完成某项工作，可以适用劳务合同。
（3）、其他属于劳务输出等性质的可以适用劳务合同。
劳动合同和劳务合同我们签定时要慎重对待，作为劳动者我们要注意保护自己合法的权益。当然了，法律法规规定了很多对劳动者的保护权利，符合劳动合同的，即使签定了劳务合同，也同样受劳动法的保护。但最好能及早认清劳动合同和劳务合同的区别，再签定为好。
绝大部分一方为组织一方为个人的雇佣关系是劳动合同关系。除以下情况均应为劳动合同关系：
1、个人为在校学生参加实习活动。
2、个人为退休人员或达到法定退休年龄。
3、个人与单位没有隶属关系，不需要遵守单位的规章制度，不需要听从单位的管理，只需按照单位要求提交工作成果即可，比如顾问咨询，比如劳务承揽，比如众包平台与使用者。
4、单位没有独立人格，比如正在筹备的公司，比如外国企业住华代表机构。
除上述情况，一方为单位一方为个人的长期用工关系基本上都是劳动合同关系。
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