合同纠纷要向法院提供哪些证据
在法庭上，原告出别人代签的合同，作为证据，算不算为政？
算证据。在法庭上，原告提交别人代签的合同，可以作为证据使用。是否采信该证据，由审理案件的法院审查确认。即使是别人代签的合同，只要是原告委托他人代签并且愿意承担由该合同履行而产生的一切后果。法院就可以认定该合同的证据效力。
答:
在法庭上，原告出别人代签的合同，作为证据，不算证据，因为如下:
第一，合同签订，必须是本人签字盖章后才会生效。
第二，别人代签的合同，必须有本人的委托书才有效，反之为无郊。
综上所述，原告出别人代签的合同作为证据是无效的，不能作为证据。
在法庭上，原告拿出别人代签的合同，作为证据，不算做伪证。因为伪证的特点是：故意隐瞒事实真相，提供歪曲事实的证据，强调的是主观故意。
而原告在法庭上拿出的合同是别人代签的，不管原告事先是否知道，这份代签合同是真的，并没有故意隐瞒，所以不能算伪证，只能算无效证据。
公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？
作为一个学HR专业，在企业干了15年人事，光上仲裁庭就超过20场+的HR，告诉你打这种“不给劳动合同，不给工资条”的官司，只需“三步”就可以。
由于“打官司打的是证据”，所以你要打官司维权，一定要先收集好证据。像这种情况，关键证据有二：
一是证明你们存在劳动关系的证据；
二是你劳动报酬的证据。
所以我们的“三步走”策略，一定要围绕这两点去收集证据。
一，收集自己和公司存在劳动关系的证据。
因为公司没给你劳动合同，所以就需要从其他方面去想办法证明你和公司的事实劳动关系了。
比如上下班考勤打卡、工服、工牌、工单/工时记录、工资流水、社保缴费记录、当初录用你的offer、工作往来邮件等等一切能证明你在这家公司上班的证据都可以多多益善。
第二步，收集劳动报酬的证据。
尽管公司没有工资条，但是你可以提供银行的工资流水作为证据，实在不行，社保缴费记录也可以（但可能存在公司给你低基数上缴的情形，会比较吃亏）用作证据。这些都是可以作为劳动报酬的依据的。
第三步，拿好自己第一步、第二步所收集的证据，去打官司。
在这里再次提醒，一定是在手里有证据的前提下再去打官司，因为仲裁打官司打的是证据。像你说的这种情形，可以申请的赔偿如下：
1、如果存在公司低基数交社保的情形，可以要求公司按实数给你补缴社保。只不过如果涉及补缴社保，你个人需要承担费用，个人是要支付的。
2、如果公司没有给你交公积金或者没按实数缴，也可以要求按实数补缴。这这里普及一个公积金误区：那就是公积金不是可缴可不缴，而是必须要缴的！
3、在公司最近3年应休未休年假的补偿。
这个是和你在公司连续工作了多少年挂钩的。一般最多可以申请此前3年的应休未休年假。赔偿标准是有1天未休，就按300%的金额补偿。
另外多说一点，你只要能证明自己在公司连续工作了几年，然后说自己没休年假就可以了。这方面的举证责任，是在公司的。
4、上班时候应付未付的加班费。这个坦白说打起来比较难，要说铁证就是你有公司给你签的加班审批单。
但据我了解，企业能给交员工签批加班单的少之又少。所以你可以尝试着收集一下公司发的加班通知、自己考勤打卡记录、工作过程的记录和结果记录等证据。
不过这个认定起来比较难，属于“有枣没枣打三杆子”那种哦～
现在很多公司都很聪明，签了劳动合同，但不给员工一份。这样既不算未签订劳动合同，又让员工很难拿到证明劳动关系的证据！而且即便员工去投诉，对于不给员工一份合同，只会被责令改正。所以公司在这一块没有任何风险。那么在没拿到劳动合同和工资条的情况下，如果申请劳动仲裁打官司呢？
一、最关键的是证明存在劳动关系，应该这样去做！
这一块是劳动仲裁的基础，要想证明这块，在没有劳动合同和工资条的情况下，可以按照如下顺序去核对。
1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。
2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。
3、看社保、住房公积金的缴纳记录。如果有这一块，那也比较方便，如果没有那就先不管。
4、考勤记录。不过既然没有工资条，估计也没有考勤记录。
5、日常工作记录单据，比如通知、罚款单、请假单、工作单据等等有你签名和公司领导签名的。
6、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。
7、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。
基本上以上这些也能证明是事实劳动关系。
二、既然是劳动仲裁，那也要证明工资额度或结构！
因为劳动仲裁中的拖欠工资、克扣工资、经济补偿金等，都和自己的工资有关系，所以这一块一定要证明。不然到时候吃亏的是自己，如果自己提供不出来，劳动合同上约定的又是最低工资标准，那么最终可能会按照这个标准来算。
总之，即便这种情况也不用担心，现如今证明事实劳动关系，还是存在很多方法的，正常去应对就好了！但一定要提前做好取证的准备。
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