劳动合同法37条规定的内容是什么
今天给各位分享劳动合同法37条规定的内容是什么的知识，其中也会对劳动合同法37条规定的内容是什么进行详细列举解释，一起来了解下吧！
劳动合同法37条第8项规定？
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。
本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序规定。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最合适自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于现实劳动力资源的合理配置。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动合同法37条规定的内容是什么问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
