劳动者可以解除劳动合同的情形包括哪几种

其实劳动者可以解除劳动合同的情形包括哪几种的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动者可以解除劳动合同的情形包括哪几种，因此呢，今天小编就来为大家分享劳动者可以解除劳动合同的情形包括哪几种的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

1. 用人单位能否以劳动者故意传播传染病毒为由解除劳动合同？
2. 用人单位与劳动者协议解除劳动合同具有法律效力吗？

用人单位能否以劳动者故意传播传染病毒为由解除劳动合同？

可以。

根据2013年7月1日修改生效的《劳动合同法》第39条第6项之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的”。劳动者故意传播传染病病毒构成犯罪，依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者协议解除劳动合同具有法律效力吗？

谢谢邀请！

用人单位与劳动者协议解除劳动合同的情况也比较常见。

1、用人单位与劳动者协议解除劳动合同，法律尊重双方合意下做出的协议，合法有效，受法律保护。

2、协议解除劳动合同可以约定经济补偿金，一年补偿一个月，不足半年补偿半个月，超过半年，补偿一个月。上述约定有法律依据。劳动者在离职时可以主张自己的权益。

我是专职律师，专注法律问题解决。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳动者可以解除劳动合同的情形包括哪几种的信息可以在站内搜索。