签一年合同必须做满一年吗
- 工作满十年后，合同是三年一签还是签永久的好？
- 应届毕业生工作签三年的合同，是必须干满三年吗，如果没干满三年是不是算违约要赔钱？
- 押一付三合同签一年必须住满一年吗
- 公司单独签订协议必须干满一年，这个协议是否有效，中途辞职会不会面临赔偿的风险？
工作满十年后，合同是三年一签还是签永久的好？
已工作九年多,合同三年一签，现在到期了再续签合同，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同，不需要满十年。用人单位不续签的，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
应届毕业生工作签三年的合同，是必须干满三年吗，如果没干满三年是不是算违约要赔钱？
1、学校说的对，必须由单位出具解约证明，否则6月份派遣时就会把你派遣到签约单位，这是政策规定，没有其他办法。毕业后，学校将按规定把你的档案转寄到报到证上的单位。
2、解除劳动合同是否要交违约金，需要和单位协商解决，协商不成的，可到当地的劳动仲裁委员会仲裁。这个坎迈不过去的。
押一付三合同签一年必须住满一年吗
这个不一定的，主要看你自己需要了，如果你合同期内有事提前违约搬走的话，就是押金不要了，房东一般都是合同期内租客提前违约退租押金是不退的，主要就是看你需不需要搬走，在不在乎要不要拿回押金了，要拿回押金的话就要住到合同到期，
公司单独签订协议必须干满一年，这个协议是否有效，中途辞职会不会面临赔偿的风险？
既然是协议，就不是合同，所以就没有足够的法律效力，即便协议条款中有写明中途离职的赔偿金额问题，也只是双方协商的一个结果，真的有一天到了对簿公堂的时候，也不会得到足够的支撑。
中途离职一定会有风险，除了有赔偿的风险之外，还会有离职手续办理不顺畅、背景调查被差评、薪资福利被克扣等等风险，所以在签订之前还是要慎重。
如果真的有一天中途离职，就赔偿问题引起了纠纷，申请劳动仲裁的时候，第一轮还是劳资双方内部协商解决。如果解决不了，需面临第二轮的仲裁阶段，那么胜算预计在六成左右。但后续的影响就很难说会持续多久、付出的成本会有多大了。
所以，建议在签订协议之前就慎重考虑，如果里边有一些不对等条款，或者明显是坑的，有拒绝签的权利。可一旦决定签了，那么契约精神还是很重要的。
法律的保障是一方面，诚信的道德是另一方面。在职场，很多时候口碑更重要！
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