劳动合同违约金的2种情形是怎么规定的
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劳动仲裁说协议的违约金无效是哪种情况？
劳动仲裁说协议的违约金无效主要有以下几种情况：
1. 违约金超出法律规定的合理范围：根据《中华人民共和国合同法》第105条的规定，违约方应当支付因违约所造成的损失。如果协议中约定的违约金超过了合理的预估损失范围，劳动仲裁可能会认为违约金无效。
2. 违约金不符合公序良俗：如果违约金的数额过于苛刻、不合理或对职工的权益进行不当限制，劳动仲裁可能会认为违约金违反了公序良俗的原则，无效。
3. 协议违反相关法律法规：如果协议本身违反了关于劳动合同的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，劳动仲裁可能会认为协议中约定的违约金无效。
需要注意的是，劳动仲裁对于协议中违约金的有效性的判断是具体案件具体分析的结果，需结合实际情况进行综合考虑。同时，以上情况仅是一般情况下的抽象描述，并不能完全代表所有情况。因此，在具体案件中，仍然需要根据劳动仲裁机构的具体判断以及相关法律法规的规定进行具体分析和解释。
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